АО "ЖТК"

Работодатель не привел в соответствие с действующим трудовым законодательством Правила внутреннего трудового распорядка утвержденные 28122016 года приказом генерального директора ОАО «ЖТК» СГ Шабанова от 28122016 г Ш3511 в части исключения из пункта 22 правила внутреннего трудового распорядка предоставления страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования при приеме на работу а также предоставления работодателем в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений необходимых для регистрации лица поступающего на работу впервые в системе индивидуального персонифицированного учета

Форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке установленном ст 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов на момент проведения проверки приказ об утверждении формы расчетного листка работодателем представлен не был как следует из пояснений главного бухгалтера Ростовского филиала АО «ЖТК» ВВ ГВ Лановенко «расчетные листки формируются автоматизировано из 1С»

В главе 4 Положения об оплате труда ОАО «ЖТК» СГ от 12122008 г 107 за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за совмещение профессий должностей за расширение зон обслуживания работодателем установлена доплата в суммарном выражении не превышающая до 50 от тарифа должностного оклада временно отсутствующего работника по основной работе по вакантной должности по совмещаемой профессии и тд что противоречит трудовому законодательству а именно размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы

В день прекращения трудового договора 09012020 г работодатель не выдал Ивуковой ЮА её трудовую книжку в день увольнения 09012020 г работник находилась на рабочем месте согласно расписке представленной работодателем к проверке трудовая книжка Ивуковой ЮА получена только 17012020 гв случае когда в день увольнения выдать работнику трудовую книжку не представилось возможным в связи с его отказом от ее получения акт об отказе Ивуковой ЮА получения трудовой книжки от 09012020 г работодатель не направил работнику Ивуковой ЮА 09012020 г уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте Ивукова ЮА уволена 09012020 г трудовая книжка работником получена только 17012020 г расписка о получении трудовой книжки от 17012020 г работодатель не возместил работнику Ивуковой ЮА не полученный ею заработок во всех случаях незаконного лишения её возможности трудиться а именно в связи с несвоевременной выдачей ей трудовой книжки уволена 09012020 г в день увольнения находилась на рабочем месте трудовая книжка получена только 17012020 г

В приказе от 27122019 г 2011лс о прекращении трудового договора 09012020 г с Ивуковой ЮА в материалах проверки имеется акт об отказе в подписи приказа об увольнении от 09012020 г работодатель не произвел соответствующую запись об отказе работника ознакомится с приказом об увольнении на основании табеля учета рабочего времени за январь 2020 г в день увольнения 09012020 г Ивукова ЮА находилась на рабочем месте однако с приказом об увольнении ознакомлена только 14012020 г

В трудовом договоре от 29122017 г 04 с работником Ивуковой ЮА не указано такое обязательное условие трудового договора как режим рабочего времени и времени отдыха Пунктом 6 правил внутреннего трудового распорядка аппарату управления Ростовского филиала общества установлен режим рабочего времени и отдыха рабочий день с 0800 до 1700 обеденный перерыв с 1200 до 1300 с двумя выходными днями суббота воскресенье Согласно графикам сменности представленным работодателем к проверке Ивуковой ЮА установлена рабочая неделя начало работы 0700 окончание работы 1600 обеденный перерыв с 1100 до 1200 воскресенье выходной однако в трудовом договоре сведения о режиме работы и отдыха отсутствуютпродолжительность сверхурочной работы Ивуковой ЮА в ноябре 2019 г превышает 4 часа в течение двух дней подряд а именно как установлено из табеля учета рабочего времени в период с 01112019 г по 08112019 г включительно работник осуществляла непрерывно свою трудовую деятельность в том числе и в выходные не рабочие праздничные дни 34 ноября 2019 г из которых 03112019 г Ивуковой ЮА отработано 16 часов 04112019 г отработано 7 часов тем самым работодателем в отношении Ивуковой ЮА грубо нарушен учет продолжительности сверхурочной работыпродолжительность еженедельного трудового отдыха работника Ивуковой ЮА составила меньше чем 42 часа в неделю а именно как установлено в ходе проверки Ивукова ЮА на протяжении 14 дней в период с 10 по 23 ноября 2019 г включительно работник осуществляла свою трудовую деятельность без выходных дней что подтверждается табелем учета рабочего времени за ноябрь 2019 г

При выплате заработной платы в ноябре 2019 г работодатель не известил Ивукову ЮА в полном объеме о составных частях заработной платы причитающейся ей за соответствующий период а именно из представленного к проверке приказа от 15112019 г 4231 о привлечении работника к работе в выходные не рабочие праздничные дни и табеля учета рабочего времени за ноябрь 2019 г установлена работа 17 ноября 2019 г в ночное время с 2200 до 0100 однако в расчетном листе отсутствует информация о фактическом количестве часов и оплате их как ночных из представленных работодателем платежных документов по выплате заработной платы за ноябрь 2019 г установлено что фактически оплата в том числе и ночных часов работодателем произведена в полном объеме что подтверждается платежными поручениями от 20112019 г 9706 от 05122019 г 10196