ГБУЗ "КРЫЛОВСКАЯ ЦРБ" МЗ КК

Приложением №10 к коллективному договору МБУЗ «Крыловская ЦРБ» на 2015-2018г. утвержден перечень должностей, дающих право на получение санитарной одежды, средств ин-дивидуальной защиты медицинскому персоналу учреждений здравоохранения, в соответствии с которым определены нормы бесплатной выдачи спец. выдачи, спец.обуви и СИЗ работникам Крыловской ЦРБ. В соответствии с данными нормами среднему медицинскому персоналу поло-жена на срок 24 месяца халат хлопчатобумажный, колпак или косынка, полотенце в количестве 4 шт. Подтверждение по выдачи указанного комплекта специальной одежды медицинской сестре палатной Гапоненко О.А. работодатель не предоставил. В нарушение п.1 ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель не соблюдает условия заключенного коллективного договора в части обеспечения Гапоненко О.А., специальной одеждой согласно установленных норм.

Процедура уведомления работников Учреждения по изменению системы оплаты труда была начата работодателем в рамках указанной нормы, однако в нарушение ч. 1 ст.135 Трудового Кодекса РФ, при изменении условий оплаты труда с 01.01.2018г., с 14.02.2018г. и 20.03.2018г. (отдельным категориям работников), трудовыми договорами работникам не установлены условия оплаты труда в соответствии с действующими локальными нормативными актами. При этом размеры составных частей заработной платы работников: доплата за работу в ночное время, надбавка за выслугу лет и за работу с опасными и тяжелыми условиями труда были снижены, что является ухудшением условий оплаты труда работников. На дату проведения проверки дополнительные соглашения с работниками об изменении условий оплаты труда не заключены либо заключены позже установленных сроков.

Трудовым договором с работником Бухарь А.А. от 09.02.2018г. №19, работающей в должности заведующий-провизор, установлены условия оплаты труда должностной оклад 14375, 00 рублей и 25% доплата за работу в сельской местности. Однако, согласно штатного расписания с 01.03.2018г. заработная плата по должности «заведующий-провизор» составляет 15625, 00 рублей и 25% за работу в сельской местности. В нарушение ч.6 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель с февраля 2018г. производит выплату заработной платы Бухарь А.А. не в полном объеме, в соответствии с действующим штатным расписанием учреждения.

В нарушение ч. 4 ст. 135 Трудового Кодекса РФ работодатель издал приказ №333/1-А от 22 июня 2018г. «О критериях оценки деятельности работников муниципального бюджетного уч-реждения здравоохранения Крыловская центральная районная больница и реализации принципа оплаты труда, ориентированного на результат», определяющий порядок и размеры причитаю-щихся работникам учреждения стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда МБУЗ «Крыловская ЦРБ», без учета мнения представительного органа работников. Мнение представительного органа по данному документу запрошено работодателем 24.09.2018г.

В нарушение п.9 ч.2 ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель не ознакомил работников МБУЗ «Крыловская ЦРБ» под роспись, с приказом №333/1-А от 22 июня 2018г. «О критериях оценки деятельности работников муниципального бюджетного учреждения здравоохранения Крыловская центральная районная больница и реализации принципа оплаты труда, ориентиро-ванного на результат», определяющем порядок и размеры причитающихся работникам стимули-рующих выплат, и как следствие, имеющим отношение к трудовой деятельности работников.

В нарушение ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса работодатель не определил порядок установ-ления стимулирующей выплаты за интенсивность и результаты работы, включающий в себя критерии и показатели эффективности деятельности, не определены иные условия начисления/не начисления данной выплаты, применительно ко всем категориям работников учреждения (в том числе в отношении среднего и младшего медицинского персонала хирургического, терапевтического, приемного, родильного и других структурных подразделений).