ГБУЗ "КРЫЛОВСКАЯ ЦРБ" МЗ КК

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). В рамках соглашения об информационном взаимодействии между Федеральной службой по труду и занятости и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 17.04.2024 № СЧ-09-26/сог/30 Социальный Фонд Российской Федерации осуществляет ежеквартальный мониторинг уровня оплаты труда медицинских работников медицинских организаций. Снижение в предыдущем отчётном квартале заработной платы у 25 процентов и более работников медицинской организации категорий: медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, может свидетельствовать о нарушении работодателем ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в части несвоевременной и не в полном объёме выплаты заработной платы медицинским работникам. Согласно информации, поступившей из Социального Фонда Российской Федерации, ГБУЗ «Крыловская центральная районная больница» МЗ КК осуществляет несвоевременную и не в полном объеме выплату заработной платы медицинским работникам категорий: медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием что может привести к несоблюдению обязательного требования, установленного ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Кокретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.