ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ"

В нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не оплачена уволенным работникам за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В нарушение п. 6 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" не соблюдает обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки

В нарушение ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ приказом № 51 от 13.08.2018 года ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" допустило расторжение трудового договора с Тутовой И.В. 13.08.2018 года без соглашения с работником, в заявлении от 30.07.2018 года содержится просьба работника об увольнении ее 30.07.2018 года, то есть до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении. Также, согласно приказу № 58 от 23.08.2018 года работодатель 23.08.2018 года расторгнул трудовой договор с Б., при этом в заявлении от 23.08.2018 года отсутствует просьба работника об увольнении ее в этот срок, аналогичная ситуация сложилась при увольнении 20.08.2018 года работника Б.

В нарушение ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" нарушило право Б., Б. отозвать свое заявление до истечения 2-х недельного срока предупреждения об увольнении, предусмотренного.

В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах, заключенных с Л., Б. и Б., не указано такое обязательное условие трудового договора как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты сумм причитающихся работнику работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" выплачивалась реже чем каждые полмесяца и не в установленные сроки

В нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник Т. не ознакомлена под роспись, а также в случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) не произведена соответствующая запись.