Проверка № 231800591507 от 27 июля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ"
Дата проведения
27 июля 2018 года — 23 августа 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; Обращение Мирошниковой Светланы Викторовны от 23.07.2018 №23/7-6796-18-ОБ. Оплата труда
Правовое основание проведения проверки
Обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Мураховская Наталья Владимировна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Краснодарский край, г. Краснодар, ул. Сормовская, д. 7
Дата составления акта о проведении проверки
3 августа 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Авдеев Олег Николаевич
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Авдеев Олег Николаевич директор
Информация о выявленных нарушениях
Описание
5. В нарушение ст. 127 Трудового кодекса РФ количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику при увольнении начислена компенсация, рассчитано работодателем в меньшем размере, чем полагалось.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 23/12-2291-18-И | В срок до 24 августа 2018 года |
| Выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, с учетом компенсации предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Основание ст. 127 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
1. В нарушение ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении срочного трудового договора с 09.02.2018 года по 06.04.2018 года (до двух месяцев) работнику установлено испытание 2 недели.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" |
Описание
7. В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты сумм причитающихся работнику работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 23/12-2291-18-И | В срок до 24 августа 2018 года |
| Выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Основание ст. 236 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
3. В нарушение ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда и премирования, установленные локальными нормативными актами работодателя, а именно приказом № 02-П от 03.10.2017 года и штатным расписанием не включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера для работников выполняющих трудовые функции изготовителя сувенирной продукции.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 23/12-2291-18-И | В срок до 24 августа 2018 года |
| Локальными нормативными актами работодателя для работников выполняющих трудовые функции - изготовителя сувенирной продукции, установить системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера. Основание ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
6. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата в мае 2018 года выплачивается реже чем каждые полмесяца. Также, правилами внутреннего трудового распорядка установлена не конкретная дата выплаты заработной платы.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 23/12-2291-18-И | В срок до 24 августа 2018 года |
| Установить в организации конкретную дату выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Основание ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ. | |
Описание
4. В нарушение ч. 2 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск (удлиненный основной отпуск) для М, являющейся инвалидом, предусмотрен продолжительностью менее 30 календарных дней, что не соответствует ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" |
Описание
2. В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре не указано такое обязательное условие трудового договора как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление |
| 2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ООО "КРЭЙЗИ БЬЮТИФУЛ" |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ