ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД-КУРОРТ СОЧИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В нарушение ст. 80 ТК РФ, работодатель расторгнул трудовой договор с работником (собственное желание) без учёт права работника в любое время отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Заявление работника об отзыве заявления об увольнении зарегистрировано 13.02.2017года входящий № 184, регистрация входящего документа в 09 часов -31минут 13.02.2017года. В ходе проведения проверки вакантная должность главного специалиста, свободна. Документы свидетельствующие, что на его место в письменной форме приглашен другой работник отсутствуют. Приказ отменить. Увольнение в этом случае по собственному желанию не производится и является не законным.

В трудовой книжке работникаотсутствует подпись работника на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заверяющая правильность внесения сведений, нарушен п.2.2 Заполнение сведений о работнике. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69. Приказом работодателя назначено специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Согласно п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2004г. № 225.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса.