ДЕПАРТАМЕНТ ТРАНСПОРТА И ДОРОЖНОГО ХОЗЯЙСТВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД-КУРОРТ СОЧИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Заработную плату работникам организации выплачивать не реже, чем каждые полмесяца, согласно требований ст. 22, ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) части 3 ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждения за труд

При расторжении трудового договора с работниками производить выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения, на основании ст. 140 ТК РФ

В согласно ч.2 ст.841 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работником с работником, ознакомить под роспись и в случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора не возможно довести до сведения работника или работник отказался ознакомится с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующая запись

В день прекращения трудового договора с работником, работодателю выдавать работнику трудовую книжку производить с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодателю направлять работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, на основании требований ч.4, ч.6 ст.84¹ ТК РФ. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В нарушение ст. 80 ТК РФ, работодатель расторгнул трудовой договор с работником (собственное желание) без учёт права работника в любое время отозвать своё заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении. Заявлениеработникаотзыве заявления об увольнении зарегистрировано 13.02.2017года входящий № 184, регистрация входящего документа в 09 часов -31минут 13.02.2017года. В ходе проведения проверки вакантная должность главного специалиста, свободна. Документы свидетельствующие, что на его место в письменной форме приглашен другой работник отсутствуют. Приказ №1 от 13.02.2017г. подлежит отмене. Увольнение в этом случае по собственному желанию не производится

В трудовой книжке работника отсутствует подпись работника на первой странице (титульном листе) трудовой книжки, заверяющая правильность внесения сведений, нарушен п.2.2 Заполнение сведений о работнике. Постановление Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69. Приказом работодателя назначено специально уполномоченное лицо, ответственное за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек. Согласно п.45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2004г. № 225.

В нарушение ст. 22 ТК РФ в рамках проведенной проверки, работодатель не выполняет свои основные права и обязанности, не соблюдает законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров и требования настоящего Кодекса.