ООО "НЕВА-ТЕХНОЛОГИИ"

В нарушение п. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре с работником П. не указано такое обязательное условие трудового договора как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В нарушение ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска 03.03.2015 года и 01.04.2016 года работник П. не извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, данный факт подтверждается также пояснением руководителя ООО "НЕВА-ТЕХНОЛОГИИ".

В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата за май-август 2016 года выплачивалась П. реже, чем каждые полмесяца, что подтверждается платежными документами за указанный период, аналогичная ситуация складывалась при выплате заработной платы в 2015 году.

В нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпускных, сумм, причитающейся работнику П. работодатель выплатил их без уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.