Проверка № 33170701498511 от 27 марта 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ЧОП "ФОРПОСТ"
Дата проведения
27 марта 2017 года — 21 апреля 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
22.03.2017 № 7-737-17-ОБ, Оплаты труда)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Павлов Владислав Николаевич | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
ул. Большая Нижегородская, д. 77, . г. Владимир
Дата составления акта о проведении проверки
6 апреля 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Еренков Андрей Иванович, Директор Ооо Чоп "Форпост"
Информация о результатах проверки
Сведения об отмене результатов КНМ (в случае если такое КНМ было произведено)
Нет
Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)
Нет
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Нет
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 68, 15 ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 4 ст. 5.27 КоАП назначено административное наказание в размере 10 000 руб в отношении Директора ООО ЧОП "Форпост" Еренкова Андрея Ивановича |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-737-17-ОБ/0210/69/3 | В срок до 17 апреля 2017 года |
| Заключать трудовые договора с работниками ООО ЧОП «Форпост» и соблюдать требования ст. ст. 15, 68 ТК РФ Заключить трудовой договор с работником Тараненко В.В. Ст. ст. 68 15 ТК РФ устанавливают, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Установлено, что в ООО ЧОП «Форпост» согласно приказу № 258 от 17.03.2017 работник Тараненко В.В. принят на работу на должность охранник. Однако при проведении проверки и истребовании документов в ООО ЧОП «Форпост» установлено, что с работником Тараненко В.В. заключен договор возмездного оказания услуг, который фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем. При проведении проверки трудовой договор, заключенный между работником Тараненко В.В. и ООО ЧОП «Форпост», а также Приказ о расторжении трудового договора с работником Тараненко В.В. при проведении проверки и истребовании документов законным представителем ООО ЧОП «Форпост» в адрес Гострудинспекции не предоставлены. | |
Описание
Ст. 136 ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 6 ст. 5.27 КоАП назначено административное наказание в отношении ООО ЧОП "Форпост" и назначен административный штраф 32000 руб. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-737-17-ОБ/0210/69/3 | В срок до 17 апреля 2017 года |
| Начислить и выплатить причитающиеся суммы работнику ООО ЧОП «Форпост» Тараненко В.В. в соответствии со ст. 136 ТК РФ. Ст. 136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При проведении проверки и истребовании документов в ООО ЧОП «Форпост» установлено, что работнику Тараненко В.В. выплата заработной платы за фактически отработанное время не осуществлялась, что подтверждается предоставленными в адрес Гострудинспекции платежно-расчетными ведомостями. Таким образом, в действиях законного представителя ООО ЧОП «Форпост» усматривается нарушения требований ст. 136 ТК РФ. | |
Описание
Ст. 236 ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч. 6 ст. 5.27 КоАП назначено административное наказание в отношении ООО ЧОП "Форпост" штраф 32 000 руб. |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-237-17-ОБ/0210/69/3 | В срок до 17 апреля 2017 года |
| Начислить и выплатить работнику Тараненко В.В. компенсацию предусмотренную ст. 236 ТК РФ Ст. 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Установлено, что работнику ЧОП «Форпост» Тараненко В.В. компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ не начислена и не выплачена. | |
Описание
Ст. 134 ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Ч.1 ст. 5.27 КоАП назначено административное наказание в отношении Еренкова Андрея Ивановича в виде предупреждение |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Исполнено |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-737-17-ОБ/0210/69/3 | В срок до 17 апреля 2017 года |
| Разработать и утвердить внутренние локальные нормативные акты регулирующие порядок индексации работников ООО ЧОП «Форпост» в соответствии со ст. 134 ТК РФ. Ст. 134 ТК РФ устанавливает, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Путем проведения проверки и истребовании документов установлено, что в ООО ЧОП «Форпост» отсутствуют внутренние локальные нормативные акты регулирующие порядок индексации заработной платы работников. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Большая Нижегородская, д. 77, . г. Владимир
Нет данных о результатах проверки