ООО "ПК "СТАНК"

В графу 3 трудовой книжке жестянщика П ., в виде заголовка не указано со-кращенное наименование организации, в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, ч. 1 п. 3.1 По-становление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполне-нию трудовых книжек".

В нарушение ч.3 ст. 123 Трудового Кодекса РФ о времени начала отпуска работники не извеще-ны под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Работодатель не имеет в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 44 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.03г. «О трудовых книжках».

В нарушение ч.9 ст.136 Трудового Кодекса оплата отпуска не производится за три дня до его на-чала.

В нарушение ст. 99 Трудового Кодекса РФ работодатель привлек работника Д . к сверхурочной работе без письменного согласия. (согласно путевого листа №381 от 13.10.2016 г. начал работу в 06-00 часов)

В нарушение ч.2 ст. 123 Трудового Кодекса РФ график отпусков не соблюдается работодателем.

В нарушении ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, не уменьшена на один час. Согласно табеля рабочего времени за ноябрь 2016 г. водители в предпраздничный день 03 нояб-ря 2016 года отработали 7 рабочих часов.

В нарушении ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа не оплачена за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере. Всем водителям не начислена и не выплачена сверхурочная работа в предпраздничный день 03 ноября 2016 года.

В нарушении ст. 140 Трудового Кодекса РФ выплата всех сумм, причитающихся работникам от работодателя не произведена в день увольнения прекращении трудового договора.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся ра-ботнику, работодатель не выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятедесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ.

В нарушении ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель не обеспечил информирование всех работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующим условиям труда на рабочем месте работника, не указываются в трудовых договорах работников в нарушение ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утв. приказом Мин-здравсоцразвития РФ от 17.12.2010г., № 1122н.

В организации не организована и не осуществляется химчистка, стирка, дегазация, дез-активация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка СИЗ, а также ремонт СИЗ в нарушение ч. 3 ст. 221 Трудового кодекса РФ, п. 30 «Межотраслевых правил обеспечения работ-ников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защи-ты» утвержденных Приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Министерства здравоохранения и соци-ального развития Российской Федерации.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не установлена и не выплачивается в повышенном размере в нарушение ст.ст. 146, 147 Трудового кодекса РФ.

В отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные меры, направленные на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда) не предоставляются в нарушение ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда". В то время как согласно этой статьи порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона №421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основа-нием для назначения реализуемых компенсационных мер.

В нарушение ст. 153 Трудового Кодекса РФ работа в выходной или праздничный день не оплачена не менее чем в двойном размере работникам (согласно представленных путевых листов водители 4 ноября 2016 года отработали 7 рабочих часов которые не оплачены)

Для осуществления надзора за безопасной эксплуатацией грузоподъемных механизмов, грузоподъемных приспособлений и тары в каждой организации приказом не назначен обученный и аттестованный специалист в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 7.5.12. ПОТ РМ-027-2003.

В трудовую книжку А не вшит вкладыш (ВТ №5366914) в нарушение ст. 66 Трудового кодекса РФ, п. 38 Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой организации, оформляющим прием и увольнение работников, не регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу в нарушение ст. 66 Тру-дового кодекса РФ, п. 41 Постановления Правительства РФ № 225 от 16.04.03г. «О трудовых книжках».

В нарушение п.6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В нарушение п.8 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах работников не указаны условия труда на рабочем месте.

В нарушение ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель допустил непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд финансовому менеджеру К

В нарушение ст.91 Трудового кодекса РФ работодатель не ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В нарушение ст. 113 Трудового Кодекса РФ работодатель привлек водителей к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без письменного согласия. (согласно табеля учета рабо-чего времени за ноябрь 2016 года все водители отработали 7 рабочих часов в нерабочий празд-ничный день 4 ноября 2016 года)

Работодатель не обеспечил информирование работников о полагающихся им СИЗ. При про-ведении вводного инструктажа работники не ознакомлены с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами ин-дивидуальной защиты» утвержденных Приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Министерства здра-воохранения и социального развития Российской Федерации, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ. в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, п. 9 «Межотраслевых правил обеспечения работни-ков специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защи-ты» утвержденных Приказом от 1 июня 2009 г. N 290н Министерства здравоохранения и соци-ального развития Российской Федерации