Проверка № 23150601208328 от 29 сентября 2015 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
МАУ ДО МО ГК "СШ "БАРС"
Дата проведения
29 сентября 2015 года — 25 октября 2015 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Рассмотрение обращения № 7-12405-15-ОБ от 08.09.2015 г
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Кузьмин В. П. | Государственному инспектору труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Краснодарский край, г. Горячий Ключ, ул. Объездная, 8
Дата составления акта о проведении проверки
19 октября 2015 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
И. О. Директора Кудрявцев А. Б.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата в учреждении выплачивалась реже чем каждые полмесяца.
Оплата трудового отпуска Б. произведена менее чем за 3 дня до его начала, в нарушение ст. 136 ТК РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении |
| Акт, предписание, постановление о привлечении к административной ответственности. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-12405-15-ОБ\0054\9\3 от 19.10.2015г | В срок до 10 ноября 2015 года |
| В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработную плату работникам выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Оплату трудового отпуска производить не менее чем за 3 дня до его начала, ст. 136 ТК РФ. | |
Описание
График отпусков на 2015 год утверждён работодателем без учёта мнения представительного органа работников, в нарушение ст. 123 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| График отпусков на 2015 год утвердить работодателем с учётом мнения представительного органа работников, ст. 123 ТК РФ. |
Описание
Полный расчёт при увольнении с Б.. произведён не в день увольнения, в нарушение ст. 140 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| Полный расчёт при увольнении с работниками производить в день увольнения, ст. 140 ТК РФ. |
Описание
Работнику Б. не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении причитающихся работнику, нарушение ст. 236 ТК РФ.
Сведения о выданных предписаниях
| Работнику Б. начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении причитающихся работнику, ст. 236 ТК РФ. |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ