Проверка № 23150601190763 от 29 сентября 2015 года

ЗАО "МОСТОВСКОЙ МЯСОКОМБИНАТ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
29 сентября 2015 года — 20 октября 2015 года

Проверка проводится в отношении
ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МОСТОВСКОЙ МЯСОКОМБИНАТ"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Цель проверки
Рассмотрение обращения от 21.09.2015 № 7-12637-15-ОБ, защита прав и интересов работников

Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Шумакова О. В. Государственному инспектору труда (по правовым вопросам)


Объекты и итоги проверки

Адрес
промзона, ст-ца. Переправная, р-н. Мостовский, край. Краснодарский, 352555

Дата составления акта о проведении проверки
20 октября 2015 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Исраелян Рудик Велисович, Директор;

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В нарушение ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установ-ленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. .В нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата в ЗАО «Мостовской мя-сокомбинат» выплачивается реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Акт, предписание, постановление о привлечении к административной ответственности.
2. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Исраелян Рудик Велисович, директор;

Сведения о выданных предписаниях
1. № 7-12637-15-ОБ/208/54/3 от 20.10.2015гВ срок до 19 ноября 2015 года
В соответствии с ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодателю извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В соответствии с ч. 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ форму расчетного листка утвердить работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установ-ленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработную плату в ЗАО «Мостовской мясокомбинат» выплачивать не реже чем каждые полмесяца в день, установленный прави-лами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ