МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №253"

Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай 26.07.2024 проведено расследование легкого несчастного случая на производстве в Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №253» (ИНН 2222076685), происшедшего 22.12.2023 с Плужниковой Натальей Алексеевной помощником повара. Плужникова Н.А. принята на работу в МБДОУ «Детский сад» №253» по трудовому договору от 11.12.2023 г. в должности помощника повара. Инструктажи Плужникова Н.А были проведены: вводный инструктаж 11.12.2023 г., первичный инструктаж 11.012.2023г., стажировку не проходила. Медицинский осмотр проводился, 22.1.2023. Психиатрическое освидетельствование 06.12.2023 г., СИЗ выданы. Специальная оценка по условиям труда не проведена. Положение о системе управления профессиональными рисками разработано и утверждено 06.02.2023 г. Карта идентификации опасностей и оценки рисков помощника повара отсутствует. 22.12.2023 Плужникова Н.А. пришла на работу в МБДОУ «Детский сад № 253» включила универсальную кухонную машину для нарезки овощей (свекла) кнопкой «Пуск согласно руководства по эксплуатации п. 2.2.1 После окончания работы выключила машину кнопкой «Стоп» и не дожидаясь полной остановки, двигателя ввела руку в отверстие для выброса овощей с целью очистки ножа. В результате чего Плужникова Н.А. получила травму. Свидетелем этого была повар Малютина Ю.С., которая была на работе и услышала крик, подбежала к Плужниковой Н.А. Малютина Ю.С. отвела Плужникову Н.А. в медпункт учреждения, где ей была оказана первая помощь педиатром КГБУЗ «Городская поликлиника №14» Шуба Л.Н. и вызвали бригаду скорой медицинской помощи. Работодателем Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад №253» предоставлены документы по системе управления охраной труда, в организации разработано и утверждено положение о системе управления охраной труда от 06.02.2023, однако карта проведения оценки профессиональных рисков помощника повара не представлена. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" утратил силу. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318) вступил в силу с 1 марта 2022 г. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако работодатель не обеспечил актуализации комплекта нормативных правовых актов, в соответствии с требованиями ст.22, ст. 214 ТК РФ. В соответствии со ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. На основании ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", (далее ФЗ "О СОУТ") работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 указанного закона. Согласно ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев. Отсутствует Карта специальной оценки условий труда, рабочего места помощника повара Согласно ч.1 ст.8 ФЗ "О СОУТ" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Согласно ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" утратил силу. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н "Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.12.2021 N 66318) вступил в силу с 1 марта 2022 г. Согласно абз.2 ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, однако работодатель не обеспечил актуализации комплекта нормативных правовых актов, в соответствии с требованиями ст.22, ст. 214 ТК РФ. В соответствии со ст.214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. В соответствии со ст.214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. На основании ч.2 ст.4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", (далее ФЗ "О СОУТ") работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 указанного закона. Согласно ч.2 ст.17 Федерального закона от 28.12.2013 N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, а также при изменении технологического процесса, замены производственного оборудования проводится в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев. Отсутствует Карта специальной оценки условий труда, рабочего места помощника повара Согласно ч.1 ст.8 ФЗ "О СОУТ" обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Учитывая изложенное, руководствуясь пунктом 2 части 1 статьи 60 и статьей 49 Федерального закона от 31.07.2020 №248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», а так же п. 22 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N1230 “Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации" ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению требований ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а так же проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.