ООО "КАМЕНСКИЙ ЛДК"

1) 28.11.2023 года в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение Трубицина Анатолия Борисовича о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Каменский ЛДК», которое было зарегистрировано за № 22/7-2134-23-ОБ. 2) Мотивированное представление должностного лица Межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в Алтайском крае и Республике Алтай от 07.12.2023 года № 22/3-1022-23-ПВ, составленное по итогам рассмотрения сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Трубицына А.Б., которым установлен, риск причинения вреда (ущерба) или угрозы причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, в связи с предполагаемым неисполнением работодателем ООО «Каменский ЛДК» требований ТК РФ, в части отсутствия оснований для прекращения срочного трудового договора, в период приостановления действия срочного трудового договора; не уведомление работника в письменной форме о прекращении срочного трудового договора; не ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора; нарушении установленного порядка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении; не внесения записи в трудовую книжку работника и не внесения в трудовую книжку работника сведений о трудовой деятельности; нарушении установленного порядка приема работника на работу; нарушении установленного порядка ведения трудовых книжек, а также не исполнения обязанности по возмещению работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Так, с целью надлежащего рассмотрения обращения гражданина Трубицына А.Б., а также с целью оценки достоверности сведений, содержащихся в письменном обращении № 22/7-2134-23-ОБ от 28.11.2023 года, в рамках мероприятий проведенных в отношении субъекта контроля ООО «Каменский ЛДК», в соответствии со ст. 58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 № 248-ФЗ было установлено, что ООО «Каменский ЛДК» является юридическим лицом, зарегистрированным за ОГРН 1092207000181; ИНН 2247004636, основной ОКВЭД – 16.10 – распиловка и строгание древесины, находящегося по адресу: 658730, Алтайский край, Каменский район, п. Октябрьский, Соляной тракт, д. 1. Лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица ООО «Каменский ЛДК» является директор Логиновский Валерий Петрович. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Трубицына А.Н. № 22/7-2134-23-ОБ от 28.11.2023 года, содержащего информацию о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Каменский ЛДК», а так же их подтверждения 30.11.2023 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(3852)55-52-79, в период времени с 11 часов 01 минуты до 11 часов 09 минут был осуществлен телефонный звонок специалисту по кадровым вопросам и делопроизводства ООО «Каменский ЛДК» Свиридовой Ирине Вячеславовне. В ходе телефонного разговора до сведения Свиридовой И.В. было доведено содержание доводов, содержащихся в письменном обращении Трубицына А.Б., а также было предложено предоставить письменные пояснения и копии документов, свидетельствующих об отсутствии нарушений трудовых прав работника, посредством их направления на электронную почту rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru. В ходе телефонного разговора Свиридова И.В. пояснила, что Трубицын А.Б. действительно ранее работал в ООО «Каменский ЛДК» на основании срочного трудового договора, заключенного на пожароопасный период по профессии рабочий по раскряжовке и расколке дров Гилевского лесохозяйственного участка. Трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. был расторгнут 28.08.2023 года по инициативе работника. В ходе телефонного разговора Свиридова И.В. также пояснила, что на период прохождения работником военной службы по контракту в зоне проведения специальной военной операции действия его трудового договора должно было быть приостановлено, информации о фактах расторжения трудового договора и основаниях его прекращения в период прохождения работником военной службы в зоне проведения специальной военной операции, а также о передаче сведений в пенсионный фонд ей не известно, поскольку в указанный период времени работу с кадрами осуществлял другой специалист, который в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом сообщив, что ставшая известной ей информация требует дополнительной проверки и подтверждения, в связи с чем, требуется поднять необходимые документы. В ходе телефонного разговора Свиридова И.В. пояснила, что все документы, а также необходимая информация, которая требуется для разрешения вопросов по обращению Трубицына А.Б. могут быть предоставлены ООО «Каменский ЛДК» на основании письменного запроса, указав, что для оперативности направления запроса и последующего предоставления документов может быть использована ее электронная почта: ok@kldk.altailes.com. Посредством телефонного разговора Свиридова И.В. сообщила СНИЛС Трубицына А.Б., указав 023-571-625-32. С целью оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении гражданина Трубицына А.Б. № 22/7-2134-23-ОБ от 28.11.2023 года, содержащего информацию о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя ООО «Каменский ЛДК», а так же их подтверждения 01.12.2023 года с номера телефона 8(38568)5-08-10 на номер 8(923)169-96-54, в период времени с 14 часов 10 минут до 14 часов 29 минут был осуществлен телефонный звонок заявителю Трубицыну Анатолию Борисовичу. В ходе телефонного разговора Трубицын А.Б. в полном объеме поддержал доводы, изложенные в его обращении. В ходе телефонного разговора, с целью подтверждения личности Трубицын А.Б. сообщил дату своего рождения, указав дату 17.08.1970 года. В ходе телефонного разговора Трубицын А.Б. дополнительно сообщил, что в период прохождения им службы по контракту в зоне проведения специальной военной операции трудовой договор с ним не расторгался, уведомления со стороны работодателя о прекращении трудового договора, в связи с истечением сроков его действия ему не направлялось, с работодателем ООО «Каменский ЛДК» 23.05.2022 года был заключен срочный трудовой договор, на пожароопасный период. После увольнения с военной службы, в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе Трубицын А.Б. вернулся на прежнее место работы в ООО «Каменский ЛДК», при этом заявления о приеме на работу не писал, однако, с ним был оформлен новый срочный трудовой договор, который был расторгнут по его инициативе на основании письменного заявления, о чем был издан приказ об увольнении. При обращении в Центр занятости населения для постановки на учет ему стало известно, о том, что 25.11.2022 года с ним был расторгнут трудовой договор, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, при этом сведения об увольнении 25.11.2022 года, а также при приеме на работу 16.05.2023 года в его трудовую книжку работодателем ООО «Каменский ЛДК» не вносились, после увольнения при получении трудовой книжки от работодателя в Журнале учета выдачи трудовых книжек и вкладышей в них не расписывался, какого–либо возмещения неполученного им заработка со стороны работодателя не возмещалось. В ходе телефонного разговора Трубицыну А.Б. было предложено предоставить любым доступным способом копию вкладыша в его трудовую книжку для установления полноты внесенных в нее сведений. 01.12.2023 года, с адреса электронной почты rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru на адрес электронной почты ok@kldk.altailes.com в ООО «Каменский ЛДК» был направлен запрос о предоставлении информации № 22/7-2134-23-ОБ/337/1, согласно которого ООО «Каменский ЛДК», в связи с проведением оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, содержащихся в обращении Трубицына А.Б., в порядке установленном ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» было предложено предоставить в срок до 17-00 05.12.2023 года, посредством направления на электронную почту: rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru письменные пояснения по вопросам: письменные пояснения по вопросам: о причинах и основаниях увольнения работника Трубицына А.Б. 25.11.2022 года, в период прохождения работником военной службы по контракту в зоне проведения специальной военной операции; был ли заключен трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. 23.03.2022 года на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; был ли заключен трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. 23.03.2022 года как с поступающим на работу пенсионером по возрасту, а также с лицом, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера; был ли заключен трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. 23.03.2022 года для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств; был ли заключен трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. 23.03.2022 года как с лицом, получающим образование по очной форме обучения; был ли заключен трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. 23.03.2022 года как с членом экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; был ли заключен трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. 23.03.2022 года как с лицом, поступающим на работу по совместительству; предупреждался ли работник Трубицын А.Б. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не позднее 22.11.2022 года; выдавалась ли работнику Трубицыну А.Б. трудовая книжка или предоставлялись ли сведения о трудовой деятельности в день прекращения трудового договора 25.11.2022 года; направлялось ли работнику Трубицыну А.Б. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо даче согласия на отправление ее по почте или направлялись ли работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику Трубицыну А.Б. трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, в срок не позднее 25.11.2022 года; вносились ли сведения в трудовую книжку работника Трубицына А.Б. об увольнении работника 25.11.2022 года, а также об основаниях прекращения трудового договора; издавался ли приказ о приеме работника Трубицына А.Б. на работу 16.05.2023 года; оформлялся ли с работником Трубицыным А.Б. трудовой договор 16.05.2023 года; вносились ли сведения в трудовую книжку работника Трубицына А.Б. о приеме работника на работу 16.05.2023 года; возмещался ли работнику Трубицыну А.Б. не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, если заработок не был получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; об основаниях и причинах передачи сведений о трудовой деятельности в отношении Трубицына А.Б., в частности о приостановлении трудового договора, об увольнении работника 25.11.2022 года, а также о приеме работника на работу 16.05.2023 года; допускались ли должностными лицами ООО «Каменский ЛДК» ошибки, связанные с передачей недостоверных сведений о трудовой деятельности в отношении Трубицына А.Б., в частности о приостановлении трудового договора, об увольнении работника 25.11.2022 года, а также о приеме работника на работу 16.05.2023 года, а также копии документов, в том числе: Копия приказа (распоряжения) № 286л/с от 26.05.2022 года о приеме работника Трубицына А.Б. на работу 23.05.2022 года; Копия трудового договора с работником Трубицыным А.Б., заключенного не позднее 26.05.2022 года; Копия приказа (распоряжения) № 48 от 17.10.2022 года о приостановлении действия трудового договора с работником Трубицыным А.Б.; Копия приказа (распоряжения) № 714 л/с от 25.11.2022 года о прекращении трудового договора с работником Трубицыным А.Б.; Копия заявления работника Трубицына А.Б. о приеме на работу, оформленного не позднее 16.05.2023 года; Копия приказа (распоряжения) № 155л/с от 16.05.2023 года о приеме работника Трубицына А.Б. на работу 16.05.2023 года; Копия трудового договора с работником Трубицыным А.Б., заключенного не позднее 19.05.2023 года; Копия приказа (распоряжения) № 247 л/с от 28.08.2023 года о прекращении трудового договора с работником Трубицыным А.Б.; Информация (сведения) о направлении в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) сведений о трудовой деятельности застрахованного лица (форма ЕФС-1), подтвержденная усиленной электронной подписью с указанием сроков направления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) в отношении Трубицына А.Б.; Копия Журнала (книги) (выписки из журнала (книги)) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них в отношении работника Трубицына А.Б. за период: с 23.05.2022 года по 28.08.2023 года; Копия уведомления Трубицына А.Б. о необходимости явиться за трудовой книжкой либо о даче согласия на отправление ее по почте, с приложением документа подтверждающего отправку заказного почтового отправления и копии почтового уведомления от 25.11.2022 года. В содержании запроса ООО «Каменский ЛДК» дополнительно были разъяснены положения п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», согласно которого предоставление указанных пояснений и документов не является обязательным. 05.12.2023 года, на электронную почту rebezovvy@git22.rostrud.gov.ru, с адреса электронной почты ok@kldk.altailes.com от ООО «Каменский ЛДК» поступил ответ на запрос (исх. № 236 от 05.12.2023 года), из содержания которого следует, что в целях подготовки и предоставления объективной и достоверной информации по обстоятельствам трудоустройства и увольнения Трубицына А.Б. в настоящее время работодателем организована служебная проверка. После завершения проверки должностное лицо МТГИТ по АК и РА будет уведомлено о ее результатах, а в случае выявления каких- либо нарушений со стороны ответственных работников, о принятых мерах дисциплинарного воздействия. Из содержания ответа на запрос (исх. № 236 от 05.12.2023 года) также следует, что кадровым делопроизводством в Обществе, в том числе оформлением документов по приему и увольнению работников, вплоть до 20.03.2023 года занималась специалист по кадровым вопросам и делопроизводству Темиревская Кристина Владимировна, которая с вышеназванной даты находится в отпуске по уходу за ребенком, на период ее отсутствия обязанности исполняет Свиридова Ирина Вячеславовна. Каких- либо иных сведений, а также документы, из числа указанных в содержании запроса № 22/7-2134-23-ОБ/337/1 от 01.12.2023 года ООО «Каменский ЛДК» предоставлено не было. В ходе оценки достоверности сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основе предоставленных Трубицыным А.Б. документов к письменном обращению, в том числе таких как копия выписки из приказа командира 85 отдельной мотострелковой бригады (по личному составу) от 03.05.2023 г. № 13 дсп г. Лисичанск, копия из вкладыша в трудовую книжку Трубицына А.Б., копия паспорта Трубицына А.Б., а также сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, установлено, что 23.05.2022 года, на основании приказа № 286 л/с от 26.05.2022 года Трубицын А.Б. был принят на работу в ООО «Каменский ЛДК» по профессии рабочий по раскряжевке и расколке дров в Гилевский лесохозяйственный участок, что подтверждается в том числе сведениями о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также записью во вкладыше в трудовую книжку Трубицына А.Б., за № 45. Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица 17.10.2022 года действие трудового договора было приостановлено. Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица 25.11.2022 года, на основании приказа № 714 л/с, трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. был прекращен по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), о чем в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица дважды содержится запись об увольнении. Согласно копии выписки из приказа командира 85 отдельной мотострелковой бригады (по личному составу) от 03.05.2023 г. № 13 дсп г. Лисичанск Трубицын А.Б. был уволен с военной службы в отставку по возрасту – по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица 16.05.2023 года, на основании приказа № 155 л/с от 16.05.2022 года Трубицын А.Б. был принят на работу в ООО «Каменский ЛДК» по профессии рабочий по раскряжевке и расколке дров в Гилевский лесохозяйственный участок. Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица 28.08.2023 года, на основании приказа № 247 л/с, трудовой договор с работником Трубицыным А.Б. был прекращен по основаниям предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), что также подтверждается записью во вкладыше в трудовую книжку Трубицына А.Б., за № 46. Вместе с тем, в содержании предоставленной копии вкладыша в трудовую книжку Трубицына А.Б. отсутствуют записи о прекращении трудового договора 25.11.2022 года, по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора), а также отсутствуют записи о приеме работника на работу 16.05.2023 года на основании приказа № 155- л/с от 16.05.2023 года. В содержании предоставленной копии вкладыша в трудовую книжку Трубицына А.Б. содержатся лишь 2 записи, а именно: о приеме работника на работу 23.05.2023 года и об увольнении работника 28.08.2023 года, по основаниям, предусмотренным п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). В ходе анализа полученной информации, с учетом полученных документов и сведений, а также с учетом доводов, изложенных в обращении заявителя Трубицына А.Б., в действиях (бездействии) ООО «Каменский ЛДК» усматриваются признаки, указывающие на нарушения обязательных требований трудового законодательства, которые могут явиться результатом нарушения трудовых прав работника Трубицына А.Б. Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ, (далее по тексту ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности). Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (в том числе дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи). Работодатель в период приостановления действия трудового договора вправе выплачивать работнику материальную помощь. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных частью одиннадцатой настоящей статьи, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью первой и абзацами третьим, пятым, девятым - одиннадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации, заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав работников, указанных в части первой настоящей статьи, могут устанавливаться Правительством Российской Федерации. В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. На основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера. Абзацем 5 ч. 2 ст. 59 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств. Абзацем 9 ч. 2 ст. 59 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, получающими образование по очной форме обучения. Абзацем 10 ч. 2 ст. 59 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. Абзацем 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству. В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Частью 2 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. На основании ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ регламентировано, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответствии с ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. На основании ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Частью 2 ст. 67 ТК РФ регламентировано, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. На основании абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. С учетом установленных признаков указывающих на наличие возможных нарушений требований трудового законодательства, в части отсутствия оснований для прекращения срочного трудового договора, в период приостановления действия срочного трудового договора; не уведомление работника в письменной форме о прекращении срочного трудового договора; не ознакомление работника с приказом о прекращении трудового договора; нарушении установленного порядка выдачи работнику трудовой книжки при увольнении; не внесении записи в трудовую книжку работника и не внесении в трудовую книжку работника сведений о трудовой деятельности; нарушении установленного порядка приема работника на работу; нарушении установленного порядка ведения трудовых книжек, а также не исполнении обязанности по возмещению работнику не полученного им заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку каких- либо иных документов и сведений, позволяющих объективно установить факт отсутствия или наличия нарушений обязательных требований трудового законодательства ООО «Каменский ЛДК» предоставлено не было, что в свою очередь может привести к нарушению трудовых прав работника Трубицына А.Б.