ОАО "ГОРНО-АЛТАЙГАЗ"

В результате рассмотрения обращения гр. Большеушенкова Р.Н. (вход. № 64-Б от 27.03.2023 г., рег. № 22/7-539-23-ОБ) выявлены признаки нарушения требований трудового законодательства, выразившихся в возможном неисполнении со стороны открытого акционерного общества «Горно-Алтайгаз», ИНН 0400000132 положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно табеля учета рабочего времени за январь 2022 года Большеушенков Р.Н. отработал 240 часов, в соответствии со сведениями, отраженными в расчетном листке за январь 2022 года работнику начислена заработная плата за указанный период пропорционально фактически отработанному времени без применения положений статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Исходя из сведений, определенных в производственном календаре за 2022 год, в январе 2022 года при пятидневной рабочей неделе (40 часовая неделя) норма часов составляла 128,0 часов. Аналогичные признаки нарушений усматриваются за периоды февраль – апрель 2022 года, июнь – декабрь 2022 года. Между тем, работодателем не представлены сведения и документы, подтверждающие установление работнику суммированного учета рабочего времени. Сведений и документов, подтверждающих предоставление работнику дополнительных дней отдыха по его желанию вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу в распоряжение инспекции труда не поступало. Помимо указанного, инспекция труда не располагает локальными нормативными актами работодателя, либо коллективным договором ОАО «Горно-Алтайгаз» или заключенным с работником трудовым договором (с актуальными дополнительными соглашениями на момент расторжения с работником трудового договора), в которых возможно установлены (определены) конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу. Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В силу положения статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство. В соответствии со статьей 99 трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) обеспечить соблюдение требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) направить уведомление об исполнении настоящего предостережения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай по адресу: 649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Чаптынова, д. 20, либо на адрес электронной почты: git02@rostrud.ru, в срок не позднее 60 дней со дня направления настоящего предостережения. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 года № 1230 и ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации».