ООО "КРУПЯНОЙ ЗАВОД"

В Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай поступило обращение от гражданина Рогова А.В. В ходе рассмотрения обращения работодателем ООО «Крупяной завод» была представлена информация о том, что 24.11.2021 Рогов А.В. был принят на должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации (статья 214 ТК РФ в редакции с 01.03.2022г) работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В силу ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно п. 13, п. 14 приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ. При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ. Согласно п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н и п.36 приложения N 7 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 декабря 1997 г. N 66 работодателем ООО «Крупяной завод» не обеспечен учет и выдача Рогову А.В. костюма хлопчатобумажного.