ООО "КРУПЯНОЙ ЗАВОД"

В Межрегиональную территориальную Государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай проведена внеплановая выездная проверка в ООО «Крупяной завод» в связи с требованиями о проведении контрольного мероприятия заместителя прокурора края В.В. Шипиева о проведении внеплановой проверки от 09.09.2022 г. В ходе проверки установлено: В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Приказом № 66 от 13.04.2022г. прекращено действие трудового договора от 24.11.2021г. № КРЗ0000158 с Роговым А.В. дата увольнения 13.04.2022г. В соответствии с платежным поручением № 1658 от 13.04.2022г. окончательный расчет Рогов А.В. получил 15.04.2022г. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, работодателем ООО "Крупяной завод" нарушены требования ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации и лицом, допустившим данное нарушение является главный бухгалтер Кононова М.А., приказ № 11 от 24.09.2020 г. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно трудового договора № КРЗ 0000158 от 24.11.2021г. с Роговым А.В. даты выплаты заработной платы 25 числа текущего месяца и 10 числа месяца, следующего за отёчным месяцем. В платёжном поручении № 10506 от 10.12.2021 указана дата оплаты 16.12.2021г., платёжном поручении № 1566 от 08.04.2022 указана дата оплаты 11.04.2022г. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты не начислялась и не выплачивалась. Таким образом, работодателем ООО «Крупяной завод» нарушены требования ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и лицом, допустившим данное нарушение является главный бухгалтер Кононова М.А., приказ № 11 от 24.09.2020 г.