АО "ВЕСЕЛОЯРСКИЙ ЩЕБЗАВОД"

1. Согласно ст. 191 ТК РФ «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам». Пунктом 3 Положения о порядке и условиях выплаты работникам ОАО «Веселоярский щебзавод» вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год предусмотрено: «В случаях, предусмотренных законодательством, работники могут быть полностью или частично лишены вознаграждения за общие результаты работы предприятия по итогам года. За прогулы, нарушения внутреннего трудового распорядка, за грубые нарушения должностных инструкций и другие упущения в работе в зависимости от тяжести проступка руководитель предприятия вправе лишить работника вознаграждения полностью или частично, о чем издаются приказ не позднее месячного срока со дня проступка, и объявляется виновному под роспись. При этом к прогулам следует относить также появление на работе в нетрезвом виде и отсутствие на работе более 4-х часов в течении рабочего дня без уважительной причины. Лица, совершившие мелкое хищение государственного или общественного имущества, наряду с привлечением к административной ответственности или уголовной ответственности, либо применением к ним мер общественного воздействия руководителем предприятия, по согласованию с руководителями подразделений лишаются вознаграждения полностью или частично». Согласно приказа по ОАО «Веселоярский щебзавод» от 16.04.2021г. № 42-П, работники Демченко Н.В., Сидоренко П.И., Борщев А.Ю., Лашко Д.М. Юдин В.А., Кулий В.А. был лишены вознаграждения по итогам работы за 2020 г. В ходе проверки установлено, что документы подтверждающие факт нарушения работниками Кулий В.А., Юдиным В.А., Лашко Д.М. правил внутреннего трудового распорядка, факты грубых нарушения должностных инструкций и других упущения в работе у работодателя отсутствуют. Следовательно лишение премии указанных работников является незаконным.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Следовательно согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить суммы незаконно лишенных премий работников Кулий В.А., Юдина В.А., Лашко Д.М.

Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Работники Борщев А.Ю., Юдин В.А., Лашко Д.М. Кулий В.А. 24.05.2021 г. обратились к работодателю с письменным заявлением о выдаче документов связанных с работой. Заявления получены работодателем 27.05.2021 г. Однако до настоящего времени указанные в заявлении документы им не выданы.

В связи с тем, что вознаграждение по итогам работы за год работникам Кулий В.А., Юдину В.А., Лашко Д.М., а так же заработная плата за 1 чс работы в неделю Сидоренко П.И. не выплачены в установленные сроки, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время учетной ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени инвалидов 2 группы составляет не более 35 часов в неделю. Сидоренко П.И. является инвалидом 2 группы. Согласно пояснений работодателя продолжительность рабочего времени Сидоренко П.И. составила 36 часов в неделю, в пятницу продолжительность рабочего времени Сидоренко П.И. составляла 4 часа. Для того что бы произвести полную оплату в табеле рабочего времени указывалось рабочее время из расчета 40 час., в неделю. Тем самым работодателем нарушены требования ст. 92 ТК РФ Следовательно 1 час работы в неделю Сидоренко П. И. не был оплачен.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан доплатить заработную плату за 1час в неделю начиная с 01.06.2020г. по дату увольнения Сидоренко П.И.