АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛОНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ВОЛЧИХИНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

2. ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ предусмотрено: «На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы». В нарушение ч. 1 ст. 30 указанного Федерального закона, личное дело Фураниной О.А. в Администрации сельсовета отсутствует, имеется только личная карточка работника.

4. Ст. 66 ТК РФ предусмотрено: «Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется)». П. 41 Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) (Правила) установлено: «В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы». В нарушение требований п 41 Правил Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее не прошнурована.

Так же в ходе проверки установлено, что Журнал учета движения трудовых книжек ведется следующим образом регулярно через каждые 5 лет из журнала изымаются листы за предыдущие 5 лет отдельно прошнуровываются и пронумеровываются и сдаются в архив, что является недопустимым (ст. 66 ТК РФ).

В нарушение п. 41 Правил в журнале учета движения трудовых книжек и вкладышей в них при выдаче дубликата трудовой книжки Фураниной О.А. отсутствует подпись лица его оформившего

5. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно правил внутреннего трудового распорядка Администрации Солоновского сельсовета заработная плата работникам выплачивается 05 и 20 числа месяца. В ходе изучения расчетных листков Фураниной О.А. установлено что заработная плата ей выплачивалась 1 раз в месяц. Так же выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы - за ноябрь 2018 г. заработная плата выплачена 24.12.2018 г. - за ноябрь 2019 г. заработная плата выплачена 20.12.2019 г.

7. Согласно ст.127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ все суммы причитающиеся работнику от работодателя выплачиваются в день увольнения работника. Согласно контракта Фураниной О.А. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 34 календарных дня. Фуранина О.А. работала в Администрации сельсовета с 13.11.2018 г. по 24.12.2019 г. контракт с Фураниной О.А. расторгнут 24.12.2019 г. (Решение Совета народных депутатов Солоновского сельсовета Волчихинского района Алтайского края от 24.12.2019 г.). За период с 13.11.2018 г. по 24.12.2019 г. Фураниной О.А. должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 39, 7 календарных дней (34 календарных дня за период с 13.11.2018 г. по 12.11.2019 г. и компенсация за неиспользованный отпуск за 5, 7 календарных дней за период с 13.11.2019 по 24.12.2019 г. Фураниной О.А. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 27 календарных дней и компенсация за 3 дня неиспользованного отпуска. Всего 30 дней. Следовательно при увольнении Фураниной О.А. должна быть выплачена компенсация за 9, 7 дней неиспользованного отпуска. Однако в нарушение требований ст. 127, 140 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск Фураниной О.А. не выплачена.

8. В связи с тем, что выплата заработной платы Фураниной О.А. за ноябрь 2018 г. и ноябрь 2019 г., а так же компенсация за неиспользованный отпуск за 9, 7 дня выплачены несвоевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.