Проверка № 221903222108 от 2 сентября 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ОМЕГА"
Дата проведения
2 сентября 2019 года — 11 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ( в связи с рассмотрением обращения от 09.08.2019 г. № 22/7-2399-19-ОБ, 26.08.2019 № 22/7-2524-19-ОБ); обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, включая право на безопасные условия труда, соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Скипина О. В. | Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам); |
Бобровская Н. Н. | Начальник отдела № 2 |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Барнаул, ул. Северо-Западная, д. 20
Дата составления акта о проведении проверки
6 сентября 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Карпенко Н. Л.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Карпенко Н.Л.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
ООО "Газпрофнефть" нарушены требования ст. 57, 84.1, 67, 183, ч. 6 ст. 136, ст. 212 Трудового кодекса РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. 22/7-2399-19-ОБ/12-6807-И/66-7 | В срок до 27 сентября 2019 года |
Трудовой договор с Урасиновым В.Н. от 04.08.2018 г. № 7 дополнить обязательными условиями условиями труда на рабочем месте, в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ; Установить сроки выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, в соответствии с требованиями ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ; Организовать проведение специальной оценке условий труда, в соответствии с требованиями ст. 212 Трудового кодекса РФ; Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ