Проверка № 221902756474 от 27 мая 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ГЛАВРЫНОК"
Дата проведения
27 мая 2019 года — 31 мая 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ( в связи с рассмотрением обращения от 29.04.2019 № 22/7-1276-19-ОБ); обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав работников, включая право на безопасные условия труда; соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Поступление в федеральную инспекцию труда: обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бобровская Н. Н. | Начальник отдела № 2 |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Барнаул, пр. Космонавтов, д. 59
Дата составления акта о проведении проверки
28 мая 2019 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Куц И. В.
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Куц И.В., и.о.генерального директора
Информация о выявленных нарушениях
Описание
АО "ТПК Алтайского края" нарушены требования ч. 2 ст. 57, 68 Трудового кодекса РФ
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 22/12-3923-19-И | В срок до 17 июня 2019 года |
| Дополнить трудовой договор с Исаенко А.В. от 16.04.2018 г. б/н обязательными условиями условия труда на рабочем месте, в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ; Прием на работу оформлять приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора, в соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ; | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ