КГБУЗ "ЛЕБЯЖЕНСКАЯ ТУБЕРКУЛЕЗНАЯ БОЛЬНИЦА"

Государственной инспекцией труда в Алтайском крае проведена проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права в отношении краевого государственного казенного учреждения здравоохранения «Лебяженская туберкулезная больница» (КГКУЗ «Лебяженская туберкулезная больница»). В ходе проверки установлено следующее: Кобзарь Галина Александровна, Ощепкова Валентина Ивановна, Бекко Анжелика Григорьевна, Погорельская Наталья Викторовна, Ощепкова Татьяна Дмитриевна, Титова Татьяна Ивановна, Казанкова Ольга Викторовна, Яковенко Анжела Александровна, Назарова Татьяна Владимировна, Кетова Ирина Викторовна, Ласицких Марина Васильевна, Верозубова Татьяна Михайловна, Колесникова Светлана Ивановна работают КГБУЗ «Лебяженская туберкулезная больница». Статьей ст. 144 ТК РФ предусмотрено: Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; Согласно ст. 135 ТК РФ локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. 20.03.2019 г. работодателем утверждено положение об оплате труда КГБУЗ «Лебяженская туберкулезная больница» Однако в нарушение требований ст. 135 ТК РФ мотивированное мнение представительного органа работников не запрашивалось

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. 14.02.2019 г. Кобзарь Г.А. вручено уведомление о предстоящем изменении, определенных сторонами трудового договора. Однако в нарушение требований ст. 74 ТК РФ указанное уведомление не содержит в себе информации о том, каким образом изменятся условия трудового договора в части оплаты труда, после принятия нового положения об оплате труда. 14.02.2019 г. Верозубовой Т.М. . Однако в нарушение требований ст. 74 ТК РФ указанное уведомление не содержит в себе информации о том, каким образом изменятся условия трудового договора в части оплаты труда, после принятия нового положения об оплате труда. Таким образом работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 74 ТК РФ.