Проверка № 221800520191 от 9 июля 2018 года

МУП "ВОДОКАНАЛ Г.СЛАВГОРОДА"

Плановая проверка
Выездная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
9 июля 2018 года — 3 августа 2018 года

Проверка проводится в отношении
МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ВОДОКАНАЛ Г.СЛАВГОРОДА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Алтайском крае

Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ежегодный план проведения плановых проверок Государственной инспекцией труда в Алтайском крае юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год. План доведен до сведения через официальный сайт Роструда https://www.rostrud.ru, с использованием проверочных листов с № 1 по № 107, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655

Правовое основание проведения проверки
Повторное КНМ в связи с отсутствием или фактическим неосуществлением деятельности или иным действием (бездействием) проверяемого лица повлекшим невозможность проведения КНМ

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Ребезов Вадим Юрьевич Государственный инспектор труда (по охране труда)


Объекты и итоги проверки

Адрес
658823, Алтайский край, г. Славгород, ул. Крупская, д. 8 А

Дата составления акта о проведении проверки
30 июля 2018 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Гайдар Артем Николаевич

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Законный представитель юридического лица ознакомлен в письменной форме с Актом проверки 30.07.2018 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ТК РФ работодатель при принятии коллективного договора включил в его содержание условия ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований, установленных ст. 9, ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации привести коллективный договор МУП "Водоканал г. Славгорода" на 2016 - 2019 годы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно исключить из содержания п. 6.4 Коллективного договора нормы ухудшающие права и снижающие уровень гарантий работников. Дополнить коллективный договор МУП "Водоканал г. Славгорода" на 2016 - 2019 годы нормами трудового законодательства, в соответствии с требованиями, изложенными в п. 3 Акта проверки № 8-ПП/2018-1/25/337/57/3 от 30.07.2018 года.
Описание
Работодателем не возмещены работнику сумма денежных средств, потраченных работником на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/5В срок до 30 августа 2018 года
Во исполнение п. 11 ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации возместить работнику Г. сумму расходов, понесенных при оплате платных медицинских услуг по прохождению предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра, с целью трудоустройства в МУП "Водоканал г. Славгорода" в сумме 1 698 (Одна тысяча шестьсот девяносто восемь) рублей.
Описание
В нарушение требований трудового законодательства работодателем МУП "Водоканал г. Славгорода" не исполнена обязанность по организации обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра работникам.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, организовывать проведение за счет собственных средств прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра всем работникам, , занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, либо для выполнения работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, поступающим на работу в МУП "Водоканал г. Славгорода".
Описание
В нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель производит выплату заработной платы работникам с нарушением установленного срока выплаты заработной платы.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в даты выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Описание
Что работодателем при нарушении сроков выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении денежная компенсация не начислялась и не выплачивалась

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/5В срок до 30 августа 2018 года
Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работникам У., Ш., В., из расчета и в размере не менее чем указанного в п. 6 Акта проверки № 8-ПП/2018-1/25/337/57/3 от 30.07.2018 года.
Описание
В нарушение требований трудового законодательства работодатель производит оплату отпуска с нарушением установленного срока.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала.
Описание
В нарушение требований трудового законодательства работодателем МУП "Водоканал г. Славгорода" не выдаются направления для прохождения предварительного (при поступлении на работу) работникам, на основании утвержденного списка контингента работников, а также не организован учет выданных направлений.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение п. 11 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации производить выдачу и организовать учет направлений для прохождения предварительного медицинского осмотра работниками, поступающими на работу в МУП "Водоканал г. Славгорода", в соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 года № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".
Описание
Работодателем при нарушении сроков выплаты заработной платы денежная компенсация не начислялась и не выплачивалась

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/5В срок до 30 июля 2018 года
Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы, за март 2018 года, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работникам Г., А., В. из расчета и в размере не менее чем указанного в п. 6 Акта проверки № 8-ПП/2018-1/25/337/57/3 от 30.07.2018 года.
Описание
В нарушение требований трудового законодательства, по состоянию на 25.07.2018 года работодателем не разработано и не утверждено Положение "О системе управления охраной труда"

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить Положение "О системе управления охраной труда" МУП "Водоканал г. Славгорода" в соответствии с требованиями, установленными Типовым положением "О системе управления охраной труда", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 года № 438н.
Описание
В нарушение норм трудового законодательства работодателем производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении с нарушением установленного срока.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации осуществлять выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора с работником.
Описание
В нарушение требований трудового законодательства, работодателем МУП "Водоканал г. Славгорода" работники, выполняющие работы по эксплуатации самоходных машин не обеспечены одеждой специальной сигнальной повышенной видимости (Жилет сигнальный 2 класса защиты).

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 50 приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.10.2008 года № 543н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно- коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" обеспечить выдачу сертифицированной специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно жилетом сигнальным 2 (второго класса защиты) работника Л.
Описание
Работодателем при нарушении сроков оплаты отпуска денежная компенсация не начислялась и не выплачивалась

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/5В срок до 30 августа 2018 года
Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работникам Р., Я., Т., К. из расчета и в размере не менее чем указанного в п. 6 Акта проверки № 8-ПП/2018-1/25/337/57/3 от 30.07.2018 года.
Описание
В ходе проверки установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, по состоянию на 25.07.2018 года у работодателя МУП "Водоканал г. Славгорода" отсутствует Политика в области охраны труда

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации разработать и утвердить Политику по охране труда в МУП "Водоканал г. Славгорода", в соответствии с требованиями, установленными Типовым положением "О системе управления охраной труда", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 года № 438н.
Описание
В нарушение требований ТК РФ работодатель при начислении и выплате заработной платы работникам доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований статьи 131 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работникам в неденежной форме не допускать превышение доли неденежной формы заработной платы в размере более 20 % от начисленной заработной платы.
Описание
В нарушение требований трудового законодательства МУП "Водоканал г. Славгорода" не обеспечено наличие журнала регистрации инструктажа на рабочем месте.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/5В срок до 30 августа 2018 года
Во исполнение требований ст. 211, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а именно обеспечить наличие ЖУРНАЛА инструктажа на рабочем месте для работников административно-управленческого персонала и работников вспомогательных подразделений МУП "Водоканал г. Славгорода", в соответствии с требованиями, указанными в п. 9 Акта проверки № 8-ПП/2018-1/25/337/57/3 от 30.07.2018 года.
Описание
В нарушение норм трудового законодательства, работодателем МУП "Водоканал г. Славгорода", по состоянию на 25.07.2018 года не была исполнена обязанность по ознакомлению работников в письменной форме с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах.

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/5В срок до 30 августа 2018 года
Во исполнение положений п. 9 ч. 2 ст. 22, п. 13 ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4 ч. 2 ст. 4 Федерального закона "О специальной оценки условий труда" от 28.12.2013 года, № 426-ФЗ ознакомить работников МУП "Водоканал г. Славгорода" в письменной форме с результатами проведенной специальной оценки условий труда на рабочих местах, с целью обеспечения прав работников на полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.
Описание
В нарушение требований трудового законодательства, работодателем МУП "Водоканал г. Славгорода" работники, выполняющие работы по эксплуатации насосных установок не обеспечены одеждой специальной сигнальной повышенной видимости (Жилет сигнальный 2 класса защиты).

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 34 приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.10.2008 года № 543н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно- коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" обеспечить выдачу сертифицированной специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно жилетом сигнальным 2 (второго класса защиты) работников Н., Х., М., С.
Описание
В нарушение установленных норм трудового законодательства, определяющих требования охраны труда, работодатель не провел первичный, повторный и внеплановый инструктаж на рабочем месте работникам административно- управленческого персонала и вспомогательного подразделения МУП "Водоканал г. Славгорода"

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/5В срок до 30 августа 2018 года
Во исполнение требований ст. 212, ст. 225, ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации провести внеплановый инструктаж по охране труда на рабочем месте по программе первичного инструктажа на рабочем месте, в порядке установленном Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и указанными в п. 10 Акта проверки № 8-ПП/2018-1/25/337/57/3 от 30.07.2018 года, всем работникам административно- управленческого персонала и работникам вспомогательных подразделений МУП "Водоканал г. Славгорода".
Описание
В нарушение требований трудового законодательства, работодателем МУП "Водоканал г. Славгорода" работники, выполняющие работы по эксплуатации транспортных средств не обеспечены одеждой специальной сигнальной повышенной видимости (Жилет сигнальный 2 класса защиты).

Сведения о выданных предписаниях
1. 8-ПП/2018-1/25/337/57/4В срок до 1 октября 2018 года
Во исполнение требований ст. 212, ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 2 приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.04.2006 года № 297 "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики" обеспечить выдачу сертифицированной специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно жилетом сигнальным 2 (второго класса защиты) работников Ч., Б., Д., З., И., К., Н., Т., А., А., Ш.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ


Другие проверки в отношении МУП "ВОДОКАНАЛ Г.СЛАВГОРОДА"

Смотрите также