Проверка № 221800353880 от 4 мая 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РОМАНОВСКИЙ МАСЛОСЫРОДЕЛ"
Дата проведения
4 мая 2018 года — 1 июня 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на основании обращения гражданина № 7-1518-18-ОБ от 23.04.2018 года
Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина о нарушении трудовых прав
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ребезов Вадим Юрьевич | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
658640, Алтайский край, Романовский район, с. Романово, ул. Заводская, 1
Дата составления акта о проведении проверки
23 мая 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение требований ТК РФ работодатель производил оплату отпуска в нарушение установленного срока.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ производить оплату отпуска не позднее чем за три дня до его начала. | |
Описание
В нарушение требований, установленных ТК РФ работодатель не обеспечении работника специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно Жилетом сигнальным 2 класса защиты.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации при возложении на работника трудовых обязанностей, связанных с выполнением трудовой функции по профессии водитель, производить обеспечение работника за счет средств работодателя специальной сигнальной одеждой повышенной видимости, а именно Жилетом сигнальным 2 класса защиты, согласно требованиям, установленным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.04.2006 года № 297 "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики". | |
Описание
В нарушение установленных требований трудового законодательства работодатель производит выплату заработной платы работникам с нарушением установленного срока выплаты заработной платы.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, в даты выплаты заработной платы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. | |
Описание
В нарушение требований ТК РФ работник С. был допущен работодателем к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медицинского осмотра (обследования).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 76, ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации, не допускать к работе (отстранять от работы) работников к исполнению трудовых обязанностей в случае не прохождения работником обязательных медицинских осмотров (обследований). | |
Описание
В нарушение требований ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику С. при увольнении не была выплачена работодателем в установленный законом срок.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 140 ТК РФ осуществлять выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении в день прекращения трудового договора с работником. | |
Описание
В нарушение требований трудового законодательства работодателем не исполнена обязанность по начислению и выплате работнику С. денежной компенсации за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, выплаты заработной платы, выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за допущенные нарушения сроков выплаты заработной платы за допущенные нарушения сроков оплаты отпуска, выплаты заработной платы, выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя при увольнении, произвести начисление и выплату денежной компенсации (процентов) работнику С. в размере не менее 78 рублей, исходя из расчета, указанного в п. 8 Акта проверки № 7-1518-18-ОБ/337/40/4 от 23.05.2018 года. | |
Описание
В нарушение требований трудового законодательства нормы локального нормативного правового акта работодателя противоречат нормам, установленными трудовым законодательством, а именно положениям ст. 236 ТК РФ и снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации привести локальный нормативный правовой акт, а именно Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Романовский маслосыродел" в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно внести изменения в п. 8.4, в соответствии с требованиями, изложенными в п. 9 Акта проверки № 7-1518-18-ОБ/337/40/4 от 23.05.2018 года. | |
Описание
В нарушение норм трудового законодательства, работодателем, в период с 13.07.2016 года по 13.03.2018 года (последний рабочий день работника) не была исполнена обязанность по ознакомлению работника С. в письменной форме с результатами аттестации его рабочего места.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение положений ст. 22, 212 ТК РФ, ст. 4 Федерального закона "О специальной оценки условий труда" от 28.12.2013 года, № 426-ФЗ проводить ознакомление работников в письменной форме с результатами проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест) на его рабочем месте. | |
Описание
В нарушение требований ТК РФ работодателем не был представлен выходной день (еженедельный непрерывный отдых) работнику.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1518-18-ОБ/337/40/5 | В срок до 25 июня 2018 года |
| Во исполнение требований ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации предоставлять работникам выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ