СПК ИМ. СВЕРДЛОВА

1. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При проведении проверки установлено, что в организации сроки выдачи заработной платы определены трудового договора – 1 и 16 числа каждого месяца. Однако в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в день, установленный трудовым договором не выплачивается. Так, заработная плата за июль 2017 г. работникам должна быть выплачена 01.08.2017 г. и 16.08.2017г, однако выплата произведена 09.08.2017 г., что подтверждается платежной ведомостью№ 14 от 09.08.2017 г Таким образом, нарушены сроки выдачи заработной платы, чем нарушены требования ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

2. Предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования не проводятся, чем нарушены требования абз. 12, 13 ч. 2 ст. 212, ч. 1, 4, 7, 8 ст. 213 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011 г., Постановления Правительства РФ № 695 от 23 сентября 2002 г. Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Согласно абз. 13 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы. Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Согласно ч. 7 ст. 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Фед

3. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Согласно п. 3 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами») (далее Приказа) приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя. Согласно п. 12 Приказа подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п. 24 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами») работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или)

4. У работодателя отсутствуют нормы бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не разработаны в соответствии с типовыми нормами выдачи (нарушение ч.1 ст. 221 ТК РФ", п.13 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17 декабря2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами").

5. Нарушены требования абз. 7 ч. 2 ст. 212, ч. 1 ст. 221 ТК РФ, п. 4 ч. I «Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 1 июня 2009 года № 290н» (далее Правила). Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются сертифицированные специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами. Согласно п. 4 ч. I Правил работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно п. 29 Типовых норм, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ № 416н от 12.08.2008 г. (карты аттестации рабочего места ) Согласно п. 2 Приложения № 1 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях

6. Нарушены требования ч. 1, 3 ст. 225 ТК РФ, Согласно ч. 1 ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ч. 3 ст. 225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. В ходе проведения проверки установлено, что работодатель не провел обучение работникуВ полеводческой бригаде трактористу Миколкину Д.В., и др. работникам организации. Таким образом, работодатель допустил тракториста Миколкина Д.В. и др. работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, чем нарушил , ч.1, 3 ст.225 ТК Ф,

7. Нарушены требования абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212 РФ Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. В ходе проведения проверки установлено, что работодатель не провел стажировку работнику трактористу Миколкину Д.Вю и др.. Таким образом, работодатель допустил тркториста Миколкина Д.В. и др. работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядкестажировку и проверки знаний требований охраны труда, чем нарушил абз. 8, 9 ч. 2 ст. 212 РФ

8. Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ работодатель обязан создавать санитарные посты с аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи. Приказом Минздравсоцразвития РФ № 169н от 05.03.2011 г. утверждены требования к комплектации изделиями медицинского назначения аптечек для оказания первой помощи работникам. При проведении проверки, установлено, что в нарушение требований ч. 1 ст. 223 ТК РФ работодатель не укомплектовал аптечки для оказания первой помощи работникам изделиями медицинского назначения в соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития РФ № 169н от 05.03.2011 г.

9. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников. Согласно п. 3.1.4 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте над въездными воротами в помещения для технического обслуживания, проверки технического состояния, ремонта и хранения автомобилей должны быть вывешены надписи (установлены знаки), указывающие максимально допустимый по условиям безопасности габарит транспортного средства по высоте. При проведении проверки установлено, что в гараже автопарка над въездными воротами гаражей не вывешены надписи, отсутствует знак, указывающий максимально допустимый по условиям безопасности габарит транспортного средства по высоте, что не соответствует требованиям п. 3.1.4 Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте, чем нарушены требования абз. 2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ.