Проверка № 22160600396762 от 1 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "СГК-АЛТАЙ"
Дата проведения
1 ноября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Забродин Сергей Николаевич | Начальник отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
656037, г. Барнаул, ул. Бриллиантовая, 2
Дата составления акта о проведении проверки
25 ноября 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Тупикова А. В. - Руководитель Группы Отдела По Работе С Персоналом; Штефан А. Е. - Начальник Сот И Пк
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-2/149/148/16/3 | В срок до 20 января 2017 года |
| Осуществлять допуск до работы работников, выполняющих работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы, основание п. 2.2.2. Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст. 212 ТК РФ. | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-2/149/148/16/3 | В срок до 20 января 2017 года |
| Трудовые договоры с работниками - Юшковой М.С. (трудовой договор от 15.01.2016 г. № 277), Комаровым О.В. (трудовой договор от 08.08.2016 г. № 307), Кондратьевым В.Н. (трудовой договор от 16.05.2016 г. № 300); Карыповым А.Г. (трудовой договор от29.04.2016 г. № 292); Моисеенко С.С. (трудовой договор от 07.11.2016 г. № 338), Бобенко И.В. (трудовой договор от 19.07.2016 г.), Сапаровым А.К. (трудовой договор от 16.05.2016 г. № 299), Старовойтовым И.А. (трудовой договор от06.05.2016 г. № 297), Сошниковым Д.Л. (трудовой договор от 04.05.2016 г. № 293), Людковым Д.А. (трудовой договор от 04.05.2016 г. № 294), Скульбедой Р.В. (трудовой договор от 02.09.2016 г. № 326); Шитовым Е.В. (трудовой договор от 16.09.2016 г. № 329), Рыбаковым Н.Н. (трудовой договор от 06.10.2016 г. № 334); Слюсаревым П.В. (трудовой договор от 12.10.2016 г. № 336) и другими работниками Общества, в части условий оплаты труда, гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, привести в соответствие | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-2/149/148/16/3 | В срок до 20 января 2017 года |
| Предоставить электромонтеру главного щита управления электрического цеха Капустиной Т.Ю. отпуск продолжительность по 2 календарных дня, за период работы с 01.01.2014 г. по 31.12.2014 г., 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г.; Лобузову В.К. по 2 календарных дня за период работы с 01.07.2007 г. по 31.12.2009 г., в соответствии с требованиями ст. 115 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-2/149/148/16/3 | В срок до 20 января 2017 года |
| Предоставить Гребенниковой М.К. ежегодный отпуск продолжительностью 10 календарных дней, в соответствии со ст. 115, ст. 122 Трудового кодекса РФ | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-2/149/148/16/3 | В срок до 20 января 2017 года |
| С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора знакомить работника под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производить соответствующую запись, в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ | |
Описание
Нарушение трудового законодательства
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 8-ПП/2016-2/149/148/16/3 | В срок до 20 января 2017 года |
| Возместить Малик А.В. (приказ от 28.06.2016 г. № 303-к), Первушкину В.И. (приказ от 19.08.2016 г. № 380-к), Прохоровой М.П. (приказ от 24.06.2016 г. № 299-к), Скулову О.В. (приказ от 01.07.2016 г. № 304-к) удержания, произведенные из причитающихся сумм при увольнении, превышающие 20%, в соответствии с требованиями ст. 138 Трудового кодекса РФ | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
Сведения исключены в соответствии с Федеральным законом от 14. 10. 2014 № 307-ФЗ
Нет данных о результатах проверки