ООО "НПО"ГАЛС"

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, пп. 4 п. 2, пп.2 п. 5 статьи 11 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений. Таким образом, работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при оформлении прекращения трудовых отношений с работниками, при выплате им заработной платы, окончательного расчета при увольнении в полном объеме в установленные законом сроки. В нарушении указанных требований Общество сведения о трудовой деятельности (сведения об увольнении) Трофимова О.А. уволенного с работы приказом от 15.10.2024 г. № 47 в ОСФР по УР представил несвоевременно 25.10.2024 г.. Окончательный расчет с последним , уволенным приказом от 15.10.2024 г. № 47 произведен не в полном объеме и несвоевременно 28.10.2024 г.. Также компенсация за неиспользованный отпуск работнику начислена за 5 календарных дней, вместо 6.99 календарных дней. Несоблюдение порядка увольнения с работы, неполной выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении в установленные законом сроки приводят к нарушению трудовых прав работника.