ООО "СТС"

При рассмотрении: федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав, при рассмотрении обращения Мымрина Сергея Анатольевича вх. №18/7-574-23-ОБ от 31.3.2023г поступили сведения о следующих действиях (бездействии): о признаках нарушения ведения трудовых книжек в соответствии с Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) (далее – Приказ). Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно п. 4 Приказа трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в день увольнения работника. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства при ведении трудовых книжек. Несоблюдение требований ведения трудовых книжек может привести к нарушению требований ст. 66 ТК РФ и п.4 Приказа. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) принять меры по соблюдению требований ведения трудовых книжек (в том числе ст. 66 ТК РФ и п. 4 Приказа). В соответствии с ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21 июля 2021 г. N 1230, контролируемое лицо вправе после получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения.