СПК КОЛХОЗ "ЗАВЕТ ИЛЬИЧА"

В СПК Колхоз «Завет Ильича» с работниками, труд которых связан с воздействием вредных и опасных факторов не проводятся обязательные предварительные при приеме на работу и периодические медицинские осмотры работников, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, психиатрическое освидетельствование не проходят трактористы, водители, токари, мельник, сварщик, кузнец и др.. Подтверждающие документы не представлены. (письменное пояснение председателя).

В СПК Колхоз «Завет Ильича» при условии, что в январе 2019 года работник М. полностью отработала норму рабочего времени, начисленная ей заработная плата составляет меньше установленного в УР минимального размера оплаты труда.

При изменении условий оплаты труда (в том числе увеличении размеров должностного оклада) работнику Б. дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников

В СПК Колхоз «Завет Ильича» не проведена специальная оценка условий труда. При проведении плановой выездной проверки документы подтверждающие проведение специальной оценки условий труда не представлены

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест не установлен повышенный размер оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (оператору машинного доения (доярке) и др.).

Нарушение срока оплаты отпуска работников

Нарушения в оформлении трудовых договоров с работниками

Согласно личной карточки СИЗ оператору машинного доения П. не обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников (З..)

В СПК Колхоз «Завет Ильича» отсутствует перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. работники, выполняющие работы в резиновых перчатках, в перчатках с полимерным покрытием без натуральной подкладки), закрытой спецобуви средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу), регенерирующие, восстановительные крема, эмульсии не выдаются. Учет выдачи смывающих и обезвреживающих средств работникам СПК Колхоз «Завет Ильича» не ведется.

Сверхурочная работа М.., П. и др. за январь, февраль 2019 г. не выплачена,

Женщинам, работающим в СПК Колхоз «Завет Ильича», установлена 40-часовая рабочая неделя, что подтверждается копиями трудовых договоров.

П.2.2. Правил внутреннего трудового распорядка СПК Колхоз «Завет Ильича» утв. Председателем 23.03.2013 г. не соответствует требованиям ст.65 Трудового кодекса РФ, поскольку не предусматривает среди обязательных документов при заключении трудового договора документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

Окончательный расчет с Пр. уволенным 11.02.2019 г. произведен 20.02.2019 г..

Заработная плата за январь 2019 года работникам СПК Колхоз «Завет Ильича» выплачена частями в СПК Колхоз «Завет Ильича» по состоянию на 14.05.2019 г. имеется задолженность по заработной плате перед 79 работниками

Работник М в соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2019 г., в период с 01.01.2019 г. по 17.01.2019 г. отработала 102 час, и с 21.01.2019 г. по 31.01.2019 г. 63 час., тем самым ей не был обеспечен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов. Аналогичные правонарушения допускаются в отношении других работников и в последующем

В СПК Колхоз «Завет Ильича» молоко и другие равноценные продукты операторам машинного доения (дояркам) не выдаются,

Требований заведующий фермой К., главный бухгалтер С. не прошли специальное обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, документы подтверждающие обучение не представлены.

В графике отпусков на 2019 г. работнику М. предусмотрено лишь 14 календарных дней, работнику К. вообще не предусмотрен. Графиком отпусков на 2019 г. инвалиду 3 группы П. установлена продолжительность основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

Работник М. работала в январе 2019 г. 8 нерабочих выходных дней с 01.01.2019 г. по 08.01.2019 г. , при этом ее работа за указанные дни не была оплачена в двойном размере.

Работник Т. обратилась к Работодателю, предъявив ему листок нетрудоспособности по беременности и родам, на основании чего с 04.09.2018 г. по 21.01.2019 г. ей предоставлен отпуск по беременности и родам (приказ № 57 от 04.09.2018 г.). Исходя из установленных у данного Работодателя, денежные средства должны были быть выплачены последней 15.09.2018 г.. Однако в нарушение ч. 1 ст. 15 Федерального Закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» выплата по указанному листку нетрудоспособности произведена 21.09.2018 г.,