АО "МИЛКОМ"

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом со-держания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). В нарушении указанных требований при совмещении профессий (должностей) с января 2017 по апрель 2018 Б. С.В., размер доплаты соглашением сторон не установлен.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополни-тельная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Приказом №СЗ/1-1/П/148 от 10.01.2017 Баранов С.В. принят на работу в должности «тракторист». В соответствии с трудовым договором №13 от 10.01.2017 трудовая функция Б. С.В. транспортировка различных грузов, механизмов и сооружений разной массы. Исходя из трудового договора и квалификационной инструкции Б. С.В. в его обязанности не входила деятельность по управлению автопогрузчиком. Должностные обязанности водителя погрузчика Баранов С.В. выполнял в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (тракторист). Таким образом, поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности должна была осуществляться путем совмещения должностей. В нарушении указанных требований в период с января 2017 по апрель 2018 между Б. С.В. и ОАО «Милком» не было оформлено в установленном порядке совмещение.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одними из обязательных условий для включения в трудовой до-говор являются условия труда на рабочем месте. В соответствии с п. 4.2 "Р 2.2.2006-05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса исходя из степени отклонения фактических уровней факторов рабочей среды и трудового процесса от гигиенических нормативов, условия труда по степени вредности и опасности условно подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные, также ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В нарушении указанных требований в трудовом договоре с Б.С.В. №13 от 10.01.2017 условия труда на рабочем месте не указаны.