АО "МИЛКОМ"

При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при рассмотрении обращений Чернявских М.С. (вх. №18/7-1211-25-ОБ от 09.06.2025г., вх.№18/7-1266-25-ОБ от 16.06.2025, вх. №18/7-1293-25-ОБ от 18.06.2025, вх. №18/7-1360-25-ОБ от 25.06.2025)Исходя из анализа представленных работодателем документов, нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания (дисциплинарное взыскание применено к Чернявских М.С. позднее одного месяца со дня обнаружения проступка).Указанные действия (бездействие) могут привести к нарушениям обязательных требований, установленных ст. 22, 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В соответствии со ст. 22 ТК РФ, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Однако, исходя из анализа представленной копии приказа от 17.01.2025 года №ИЖ/1-1/1-Д о наложении дисциплинарного взыскания, проступок, совершенный Чернявских М.С., был обнаружен в ноябре 2024 года, а привлечен работник с дисциплинарной ответственности лишь в январе 2025 года. Таким образом, не соблюдение работодателем требований в части порядка применения дисциплинарного взыскания свидетельствуют о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства в отношении Чернявских М.С.