ООО "ПРОГРЕСС"

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Государственного комитета ССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 02.07.87 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1, 15. Согласно штатному расписанию №1 от 09.01.2017г. (утв.09.01.2017г.) водителю установлен оклад в размере 8260, 00 руб. и районный коэфициент - 1, 15, в размере 1240, 00руб. В нарушение указанных требований в трудовом договоре без номера от 01.03.2005г. К. Т.М. и в дополнительном соглашении к трудовому договору не установлен должностной оклад, размер оплаты труда в повышенном размере за работу в местностях с особыми климатическими условиями не указан, что подтверждается копиями указанных выше документов.

В соответствии с требованиями Приложения №1 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. №73, - в п.7.1 указываются сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда; - если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, пункт 7.2 в Акте о несчастном случае на производстве (Форма Н-1) не заполняется. В нарушении указанных требований пп.7.1, 7.2 отсутствуют в Акте №1 о несчастном случае на производстве, документы подтверждающие проведение на рабочем месте аттестации рабочего места по условиям труда или специальной оценки условий труда работодателем в ходе проведения внеплановой документарной проверки не представлены.

В соответствии с требованиями ст.57 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор является установление условий труда на рабочем месте. В нарушение данного требования в трудовом договоре без номера от 01.03.2005г. оператора машинного доения К. Т.М., условия труда на рабочем месте не указаны, что подтверждается копией трудового договора К. Т.М.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение данного требования компенсация за нарушение сроков выплаты аванса за апрель 2018г. К. Т.М. не начислена и не выплачена.

В трудовом договоре без номера от 01.03.2005г. оператора машинного доения К. Т.М. установлены дни выплаты заработной платы: 10 числа текущего месяца - аванс и 25 числа - окончательный расчет по заработной платы, согласно табелю использованного рабочего времени за апрель 2018г. установлено, что Калинина Т.М. отработала 15 календарных дней с 01.04.2018г. пп 16.04.2018г., в мае 2018г. находилась на больничном, по состоянию на 23.05.2018г., что подтверждается табелем учета использованного рабочего времени за май 2018г. В нарушение данного требования аванс за апрель 2018г. выплачен К.Т.М. 21.05.2018г., что подтверждается копией расходного кассового ордера №294 от 21.05.2018г.

Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ Оператор машинного доения К Т.М. 25.05.2017г. получила: Сапоги резиновые - 1 пара, халат х/б - 1шт., перчатки х/ю - 1 пара, руковицы х/б - 1 пара. В нарушение указанных требований оператор машинного доения КТ.М. не обеспечена в полном объеме средствами индивидуальной защиты, данный работник не получил под роспись средства индивидуальной защиты в соответствии с п. 28 Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты: Ботинки кожаные с жестким подноском - 1 пара в год, Жилет утепленный из смешанных тканей - 1 шт. на 2 года. Также выданные сапоги резиновые не являются средствами индивидуальной защиты прошедшие в установленном порядке сиртификацию соответствия, представителем работодателя представлена декларация соответствия №TC N RU Д-RU.ДМ94.В.08412, где указано, что обувь мужская и женская из пластиката поливинилхлоридного литьевого соответствует требованиям ТР ТС 017/2011 "О безопасности продукции легкой промышленности".

В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Согласно личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств К.Т.М. установлено, что работнику выдается мыло. В нарушении указанных требований в трудовом договоре без номера от 01.03.2005г. оператора машинного доения К. Т.М. не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, что подтверждается копией вышеуказанного трудового договора К. Т.М.

В соответствии с требованиями Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты": п.5 - предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов проведения специальной оценки условий труда; п.12 - СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы; п.13 выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к Правилам. В нарушение указанных требований в личной карточке учета выдачи СИЗ К. Т.М. не указывается номер сертификата/декларации соответствия, также вышеуказанная карточка учета выдачи СИЗ не соответствует типовой форме, что подтверждается копией карточки учета выдачи СИЗ К. Т.М.

В соответствии с требованиями п.6 ст.230 Трудового кодекса РФ работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу). В нарушение указанных требований в Акте №1 о несчастном случае на производстве с К Т.М. отсутствует отметка пострадавшего о получении экземпляра акта, что подтверждается копией Акта №1 с КТ.М.