МУП "ИЖГЭТ" Г.ИЖЕВСКА

В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении указанных требований в трудовых договорах с Максимовым В.Ю. №2947 от 01.03.2014, Бузовым С.В. №2440 от 30.01.2018, Ратановым А.Л. №2781 от 26.07.2017 нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" водитель троллейбуса должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: Жилет сигнальный 2-го класса защиты 1 шт на 1 год Рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием 6 пар на 1 год Галоши диэлектрические дежурные Перчатки диэлектрические дежурные В нарушении указанных требований рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием Максимову В.Ю., Бузову С.В., Ратанову А.Л. выданы не были, доку-менты, подтверждающие их выдачу не представлены.

В силу ст. ст. 129, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, и включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, зафиксированными в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Соответственно помимо тарифной ставки, оклада в трудовой договор должны быть включены - доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В нарушении указанного требования при применении доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента, она в трудовом договоре с Максимовым В.Ю. №2947 от 01.03.2014, Горьковой Г.Н. №2787 от 01.03.2014, Шестерниковой И.М. №2598 от 01.03.2014, Макаровым С.П. №3207 от 01.08.2003, Бузовым С.В. №2440 от 30.01.2018, Ратановым А.Л. №2781 от 26.07.2017 не отражена.

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 N 543н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам жилищно-коммунального хозяйства, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" приемщик троллейбуса должен быть обеспечен следующими средствами индивидуальной защиты: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий Фартук хлопчатобумажный Рукавицы комбинированные или Перчатки с полимерным покрытием Ботинки кожаные В нарушении указанных требований рукавицы комбинированные или перчатки с полимерным покрытием, а также фартук хлопчатобумажный Макарову С.П. выданы не были, доку-менты, подтверждающие их выдачу не представлены.

В соответствии с Приложением N 2 к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. N 73 "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве, включая несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев либо занятыми на сезонных работах, а также лицами, заключившими договор о выполнении работы на дому (надомниками), регистрируются работодателем (юридическим или физическим лицом), осуществляющим в соответствии с решением ко-миссии его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по форме 9, предусмотренной приложением N 1 к настоящему Постановлению. В нарушении указанных требований при расследовании несчастных от 30.10.2017 случаев с Анисимовым И.Г. в журнале регистрации несчастных случаев на производстве последствия несчастного случая не указаны, с Федоровым А.Н. от 25.01.2018 и Сергеевой Л.А. не указаны последствия несчастного случая и принятые меры по устранению причин несчастного случая.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. В соответствии с требованиями п.2.1.5 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» повторный инструктаж проходят все работ-ники, указанные в п. 2.1.4 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. В нарушение указанных требований при проведении повторного инструктажа Максимову В.Ю. периодичность не соблюдается, так инструктаж ему был проведен 26.06.2017, а следующий лишь 13.01.2017.