ООО "ПЕТРОЛ-УРАЛ"

В нарушении ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре б/ н от 01.03.2014 г., дополнительном соглашении № 6 от 01.04.2014 г. с работником Гызиным М.Н.: - не указаны надлежащим образом условия оплаты труда ( ст. 57, 148, 147 Трудового кодекса РФ) - не указаны гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ); - не указан надлежащим образом режим рабочего времени и времени отдыха (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор являются также другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п.9 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживаю-щих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушении указанных требований в трудовом договоре от 01.03.2014г. и дополнительном соглашении от 01.04.2017 г. с Гызиным М.Н. нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не указаны.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушении указанных требований, в трудовом договоре от 01.03.2014 г., дополнительном соглашении, заключенном с работником Гызиным М.Н. отсутствует подпись работника, подтверждающая получение экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанных требований, заработная плата за апрель, май 2017 г. работнику ООО "Петрол-Урал" Гызину М.Н. выдается один раз в месяц, что подтверждается бухгалтерскими документами по начислению заработной платы с апреля по май2017 г.