ООО "ПРЕМЬЕР"

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с приказом работнику Куницыну К.В. отпуск был предоставлен с 08.02.2017 по 14.02.2017 (Приказ №1 от 18.01.2017, заявление от 18.01.2017), однако в нарушение требований ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска была произведена позднее чем за три дня до его начала, 14.02.2017г., что подтверждается платежным поручением №10 от 14.02.2017г.

В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Статья 140 ТК РФ также определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в случае если работодатель предоставляет работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, он должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. В нарушение требований ст.ст.84.1, 140, 127 ТК РФ окончательный расчет с Куницыным К.В. был произведен не – 07.02.2017, а 14.02.2017 (расходный кассовый ордер №34 от 14.02.2017).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ за нарушение срока оплаты отпуска, окончательного расчета Куницыну К.В. проценты (денежная компенсация) не выплачены и не начислены, что подтверждается бухгалтерским документами.