БУЗ УР "ВОТКИНСКАЯ ГДБ МЗ УР"

В соответствии с Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1 " Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики. В нарушение требований данного Постановления в личных карточках работников БУЗ УР " Воткинская городская детская больница МЗ УР" графа профессия не заполнена, что подтверждается представленными копиями личных карточек: Решетниковой Н. В., Вострокнутовой С. И., Унанян Г. О., Хворовой И. А., Юрченко Г. Ф., Воронцовой Р. А., Мезениной К. А., Мельниковой О. А., Кулевой С. Б., Фахтиева Р. Р., Кузнецовой И. Э., Шабурова, И. И., Дерюшевой Т. И., Кузьминой Е. В., Аношиной И. В., Вяткиной Л. Е., Повышевой О. М., Козловой И. Н., Глуховой О. В.

В нарушение требований ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах работников БУЗ УР " Воткинская городская детская больница МЗ УР": Повышевой О. М., Глуховой О. В., Вяткиной Л. Е. не указано место работы, что подтверждается представленными копиями трудовых договоров - №156 от 01.01.2002 г., № 10/2 от 01.01.2002 г., № 158 от 30.04.2009 г.

В соответствии со ст.282 Трудового Кодекса РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. В нарушение указанных требований закона в БУЗ УР " Воткинская городская детская больница МЗ УР" с Аношиной И. В. не заключен трудовой договор по совместительству (Приказ № 75/лс от 19.06.17 г. на внутреннее совместительство).

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушение указанных требований в трудовом договоре № 1435/17 от 06 ноября 2017 г., заключенном с Алексеевой П. Д. не указан повышеный размер оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В карте № 01.17.01 специальной оценки условий труда внесены записи об ознакомлении с данной картой работников, которые не работали при проведении СОУТ на данном рабочем месте.

На сайте БУЗ УР " Воткинская городская детская больница МЗ УР" - http://www.votkinsk-dgb.udmmed.ru/ сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда не размещены.

В соответствии со ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4, 13 Межотраслевых правил обеспечения работников СИЗ, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01 июня 2009г. № 290н личная карточка учета выдачи СИЗ работника Быкова Александра в нарушение указанных требований не содержит сведения о номере сертификата или декларации соответствия выданных средств индивидуальной защиты, а также отсутствует дата выдачи.

В соответствии с п. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. В нарушение указанных требований в п. 3.2 раздела 3 Правил внутреннего трудового распорядка БУЗ УР " Воткинская городская детская больница МЗ УР" указано: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предупредив работодателя в установленном порядке, и в следующие сроки: - за 2 недели, если работник принимает решение об увольнении по собственному желанию.