АО "ЧЕПЕЦКОЕ НГДУ"

Трудовые договора, заключаемые с работниками не соответствуют требованиям, предъявляемым к трудовым договорам ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации: - не указана характеристика условий труда на рабочем месте (ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации), что подтверждается копиями трудовых договоров с Главатских С.В., Федоров А.В.

В соответствии с п.9 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В трудовых договорах заключаемых с работниками ЗАО "Чепецкое НГДУ" нормы выдачи смывающих средств не указаны.

В соответствии с требованиями ст.121 Трудового кодекса РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.В соответствии с требованиями ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. В нарушение указанных требований в карте №04.03.00.02, № 04.07.01.10 специальной оценки условий труда внесены записи об ознакомлении с данной картой работников, которые не работали при проведении СОУТ на данном рабочем месте (карта № ЧНГДУ № 14, ознакомлен Перевощиков А.В., карта ЧНГДУ № 15 ознакомлен Щуклин Г.И., карта ЧНГДУ № 16 ознакомлен Коляда В.А.)

В соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РФ № 298/3-1 от 01.11.1990г. "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" для женщин, работающих на селе, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.в ЗАО "Чепецкое НГДУ" привлекаются к труду женщины, вместе с тем сокращенная продолжительность рабочего времени данной категории работников не установлена. Таким образом, требование п.1.3 указанного выше Постановления о продолжительности рабочей недели для женщин, работающих на селе, нарушено.

В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В локальных актах ЗАО "Чепецкое НГДУ" порядок индексации заработной платы не предусмотрен.

В нарушение п. 45 Правил ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек в ЗАО "Чепецкое НГДУ" на специально уполномоченное лицо приказом (распоряжением) работодателя не возложена, такое лицо не назначено.

В нарушение п.44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» обязанность постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей в нее в ЗАО "Чепецкое НГДУ" не выполняется.

Пункт 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ЗАО "Чепецкое НГДУ" не соответствует требованиям ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.к. под прогулом предусматривает отсутствие на рабочем месте более 3-х часов.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122 н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандартов безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами, выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, образец которой предусмотрен приложением к Стандарту. «Личные карточки учета смывающих и (или) обезвреживающих средств» в ЗАО "Чепецкое НГДУ" в нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н не ведутся.

Согласно требований статьи 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств смывающих и ( или) обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, п. 5 Приложения №1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010г. № 1122н « Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда « Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) выдаются работникам при работах, выполняемых в закрытой специальной обуви. В нарушение данного требования операторы ЦДНГ, водители, операторы котельной, автослесари, автоэлектрик, токар

В соответствии со ст. 350 Трудового кодекса РФ, для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В ЗАО "Чепецкое НГДУ" на должность заведующей мед.пунктом принята Тугбаева Ольга Леонидовна. В нарушении требований ст. 350 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени Тугбаевой О.Л. составляет 40 часов в неделю.

Требование ст. 217 Трудового кодекса РФ предусматривают, В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Приказом Минтруда России от 04.08.2014 N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда" утвержден профессиональный стандарт для "Специалист в области охраны труда". Штатные должности службы охраны труда ЗАО "Чепецкое НГДУ", а именно инженер отдела охраны труда и техники безопасности по добычи нефти и не соответствуют требованиям ст. 217 ТК РФ

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пункт 3.1.7 трудовых договоров ЗАО "Чепецкое НГДУ" не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ, т.к. не устанавливают конкретные дни выдачи заработной платы

В соответствии с требованиями ст. 136 Трудового кодекса РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Пункт 6.5 Правил внутреннего трудового договора ЗАО "Чепецкое НГДУ" не соответствуют требованиям ст. 136 ТК РФ, т.к. не устанавливают конкретные дни выдачи заработной платы.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение указанных требований, окончательный с Кожевниковым Ю.П. уволенным 09.11.2017 г. (приказ № 115-к от 09.11.2017 г.) произведен 13.11.2017 г.

В нарушение данного требования проценты за задержку выдачи заработной платы окончательного расчета Кожевникова Ю.П. не начислены ( не выплачены), что подтверждается копиями расчетных листков.

В соответствии со ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. В ЗАО "Чепецкое НГДУ" сроки выплаты заработной платы установлены в препоследний день месяца и 15 числа каждого месяца следующего за расчетным. Дорофеев А.П. был на листке временной нетрудоспособности с 05.09.2017 г. по 15.09.2017 г., оплату листка временной нетрудоспособности Дорофееву А.П. произвели не 30.09.2017 г., а лишь 16.10.2017 г.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В ходе проведения проверки в ЗАО "Чепецкое НГДУ" установлена не начисление и не выплата сверхурочной работы за октябрь 2017 г. Осипову В.А., Пономареву Д.В. Так в октябре 2017 г. Осипов В.А. отработал 203 часа принорме 176 часов, Пономарев Д.В. отработал 192 часа при норме рабочего времени 176 часов. Оплата сверхурочной работы не произведена, что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с требованиями ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В ЗАО "Чепецкое НГДУ" допускается нарушение сроков выплаты заработной платы. Пунктом 3.1.7 трудового договора, 6.5 правил внутреннего трудового распорядка сроки выплаты заработной платы установлены: - аванс в предпоследний день месяца, окончательный расчет производится 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным. В нарушении требований ст. 136 ТК РФ, аванс за август 2017 г. выплачен 01.09.2017 г.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы работникам ЗАО "Чепецкое НГДУ" за нарушение выплаты первой части заработной платы за август 2017 г. не начислена и не выплачена, что подтверждается расчетными листками работников.

В соответствии с требованиями ст. 123 ТК РФ , График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. требование ст.123 Трудового кодекса РФ ЗАО "Чепецкое НГДУ" не соблюдается, так графиков отпусков на 2017 год предусмотрено предоствление отпуска Веретенникову А.Н. в мае 2017 г., фактически предоставлено в июне 2017 г., тугбаевой И.Л. запланировано предоставление отпуска в мае 2017 г., фактически предоставлено в июле 2017 г., Шуклину И.В. запланировано предоставление отпуска в июле 2017 г., фактически предоставлено в сентябре 2017 г. Приказов о внесении изменений в график отпусков при проведении выездной плановой проверки ЗАО "Чепецкое НГДУ" не предоставлено.

В соответствии с требованиями ст.123 ТК РФ, Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В ЗАО "Чепецкое НГДУ" требование ст.123 ТК РФ не соблюдается, так работникам Копысовой М.А., Созонтову С.И., Соболеву А.С. не предусмотрено графиком отпусков предоставление отпуска.

В ЗАО "Чепецкое НГДУ" водителями используются сигнальные жилеты в количестве 9 штук, не соответствующие требованиям Технического регламента ТР ТС 019/2011.

Оператор ЦДНГ Веретенников А.Н. не обеспечен комбинезоном для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканных материалов, ботинками кожанными с жестким подноском утепленные, нарукавниками из поимерных материалов, очками защитными, маской или полумаской со сменными фильтрами, костюмом из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий на утепляющей прокладке, жилет утепленный, валенки с резиновым низом, шапка ушанка.

Водитель Захаров А.Н. не обеспечен ботинками кожаными с жестким подноском, очками защитными, жилетом сигнальным, костюм из смешанных тканей на утепляющей прокладке, жилет утепленный, ботинки кожаные с жестким подноском утепленные, валенки с резиновым низом, шапка ушанка, костюм из смешанных тканей с огнезащитной пропиткой на утепляющей прокладке.

Оператор котельной Косолапов С.В. не обеспечен головным убором, очками защитными, маской или полумаской со сменными фильтрами, костюмом из смешанных тканей на утепляющей прокладке, валенками с резиновым низом, шапкой ушанкой, жилетом утепленным.

Сведения о максимально допускаемой нагрузке на стеллажах в материальном складе отсутствуют.

В соответствии с требованиями п. 3.38 ПОТ РО-14000-007-98 Положение. Охрана труда при складировании материалов. Для каждого склада должна быть разработана и утверждена администрацией организации инструкция по безопасному хранению и проведению работ с хранящимися на складе материалами. В нарушении указанного требования инструкции по безопасному хранению и проведению работ с хранящимися на складе материалами отсутствует.

В соответствии с требованиями п. 3.100 ПОТ РО-14000-007-98 Положение. Охрана труда при складировании материалов. Склады лакокрасочных материалов должны размещаться в несгораемых и отдельно стоящих зданиях (блоках складских зданий), оборудованных принудительной вентиляцией и средствами пожаротушения. В нарушении указанного требование хранение лакокрасочных материалов и растворителей в материальном складе осуществляется совместно с инструментами, деталями, спецодеждой и др. материальными ценностями, что подтверждается фотографиями.

В соответствии с требованиями п. 7.1.7 ПОТ РО-14000-007-98 Положение. Охрана труда при складировании материалов. Крупногабаритные и тяжеловесные грузы должны быть уложены в один ряд на подкладках. В нарушении указанного требование крупногабаритные и тяжеловесные грузы в материальном складе хранятся без подкладок, что подтверждается фотографиями.