АО "РОССЕТИ СИБИРЬ ТЫВАЭНЕРГО"

Изучив предоставленные документы, прихожу к тому, что нарушений порядка применения к работнику дисциплинарных взысканий, предусмотренного статьей 193 Трудового кодекса РФ, не допущено. Между работником и работодателем возник индивидуальный трудовой спор, который согласно ч.1 ст.381 Трудового кодекса РФ определяется как неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальный трудовой спор, возникший между работником и работодателем согласно ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматривается комиссиями по трудовым спорам и судами.