МАУ "МЦД "ВИЗИТ"

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Так, в нарушение ст. 236 ТК РФ компенсация работнику МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит» Евстегневой Н.В. за не выплату заработной платы, выплат при увольнении не произведена.

В ходе проведения проверки по письменному обращению работника Евстегнеевой Н.В. нарушении трудовых прав МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит» зарегистрированное по адресу: РТ, г. Альметьевск, ул. Маяковского, д. 114а в период с 02.04.2018г. по 27.04.2018г. из предоставленных к проверке документов установлено следующее: В трудовом договоре № 14/17 от 23.08.2017г. Евстегневой Н.В. в п.11 указано, что за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы 3804 рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в нерабочие праздничные дни-100% ; в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера: - за стаж работы по профелю-1141 руб. 20коп. -адаптационные выплаты 771 руб. 00 коп. -компенсация 2393 руб.00 коп. -премиальные и иные поощрительные выплаты согласно Положения об оплате труда работников МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит», коллективным договором. В соответствии с ст.135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так в нарушение ст.135 ТК РФ из представленных к проверке документов установлено, что работнику МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит» Евстегневой Н.В. выплаты за стаж работы по профилю в размере 1141 руб. 20 коп. не производились, что подтверждается расчетными листками за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017г., январь, февраль 2018 г.