МАУ "МЦД "ВИЗИТ"

По письменному обращению работника Коуркиной М.С. нарушении трудовых прав МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит» зарегистрированное по адресу: РТ, г. Альметьевск, ул. Маяковского, д. 114а в период с 02.04.2018г. по 27.04.2018г. из предоставленных к проверке документов установлено следующее: В соответствии с трудовым договором № 17/17 от 06.09.2017г. Коуркина М.С. принята на должность старшего фельдшера в МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит» с 06.09.2017г. по совместительству 0, 5 ст. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены в Трудовом Кодексом, иными федеральными законами. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении ст. 84.1 ТК РФ Приказ №б/н от 12.03.2018г. о прекращении трудового договора с работником Коуркиной М.С. составлен с нарушениями, основанием прекращения трудового договора работодателем МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит» указан «Прием на работу работника, для которой эта работа будет основной статья 288 ТК РФ». В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; Так в нарушении ст. 22 ТК РФ работодатель МАУ «Медицинский центр детоксикации «Визит» с приказом №б/н от 12.03.2018г. о прекращении трудового договора с работником, работника Коуркину М.С. не ознакомил.