ООО "ДЕЛЬТА ТРАНС"

1. В ходе проведения проверки по коллективному обращению работников ООО "Дельта Транс" о нарушении трудовых прав зарегистрированный по адресу: РТ, Альметьевский район, мкр.Агропоселок в период с 20.09.2017г. по 17.10.2017г., из представленных к проверке документов установлено следующее: В соответствии со ст. 67 ТК РФ между Зариповым Русланом Шариповичем и ООО "Дельта Транс" в лице директора Окина В.В. заключен трудовой договор №ТД/ДТ15-1 от 20.01.2015г. Согласно п.п.1.2 Зарипов Р.Ш. принят на работу в должности водителя автомобиля третего класса.Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 06.02.2017г. №22 л/с трудовой договор между ООО "Дельта Транс" и Зариповым Р.Ш. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст.140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с работником Зариповым Р.Ш. произведен лишь 08.02.2017г., что подтверждается платежным поручением от 08.02.2017г. №94.

2. В соответствии со ст. 67 ТК РФ между Аксаковым Валерием Васильевичем и ООО "Дельта Транс" в лице директора Окина В.В. заключен трудовой договор №ТД/ДТ15-10 от 30.06.2015г. Согласно п.п.1.2 Аксаков В.В. принят на работу в должности водителя автомобиля. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 07.12.2016г. №123 л/с трудовой договор между ООО "Дельта Транс" и Аксаковым В.В. расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст.140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с работником Аксаковым В.В. произведен лишь 08.12.2016г., что подтверждается платежным поручением от 08.12.2016г. №723.

3. В соответствии со ст. 67 ТК РФ между Зариповым Шарипом Нурахметовичем и ООО "Дельта Транс" в лице директора Окина В.В. заключен трудовой договор №9ТД/ДТ от 06.07.2011г. Согласно п.п.1.2 Зарипов Ш.Н. принят на работу в должности водителя автомобиля 1 класса в автоколонну №2 расположенной в Международном аэропорту "Казань" Лаишевского района Республики Татарстан. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 23.09.2015г. №108 л/с трудовой договор между ООО "Дельта Транс" и Зариповым Ш.Н. расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

4. В соответствии со ст. 67 ТК РФ между Ибушевым Л.М. и ООО "Дельта Транс" в лице директора Окина В.В. заключен трудовой договор №ТД/ДТ15-11 от 17.08.2015г. Согласно п.п.1.2 Ибушев Л.М. принят на работу в должности водителя автомобиля. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 30.11.2016г. №121 л/с трудовой договор между ООО "Дельта Транс" и Ибушевым Л.М. расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушении ст.140 ТК РФ окончательный расчет при увольнении с работником Ибушевым Л.М. произведен лишь 12.12.2016г., что подтверждается платежным поручением от12.12.2016г. №744.

5. В соответствии со ст. 67 ТК РФ между Минсадыковым Ф.М. и ООО "Дельта Транс" в лице директора Окина В.В. заключен трудовой договор №ТД/ДТ14-10 от 03.10.2014г. Согласно п.п.1.2 Минсадыков Ф.М. принят на работу в должности водителя автомобиля третьего класса. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 13.09.2017г. №117 л/с трудовой договор между ООО "Дельта Транс" и Минсадыковым Ф.М. расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Окончательный расчет с работником произведен в день увольнения.

6. В соответствии со ст. 67 ТК РФ между Павловым В.О. и ООО "Дельта Транс" в лице директора Окина В.В. заключен трудовой договор №ТД/ДТ16-4 от 25.03.2016г. Согласно п.п.1.2 Павлов В.О. принят на работу в должности водителя автомобиля. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 18.09.2017г. №141 л/с трудовой договор между ООО "Дельта Транс" и Павловым В.О. расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон. Окончательный расчет с работником произведен в день увольнения.

7. В соответствии со ст. 67 ТК РФ между Хайруллиным Рустамом Ильгамовичем и ООО "Дельта Транс" в лице директора Окина В.В. заключен трудовой договор №ТД/ДТ 14-9 от 17.09.2014г. Согласно п.п.1.2 Хайруллин Р.И. принят на работу в должности водителя автомобиля 3класса. Согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 27.06.2016г. №68 л/с трудовой договор между ООО "Дельта Транс" и Хайруллиным Р.И. расторгнут на основании п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ установлен срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

8. В соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. (часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В нарушении ч.1 ст.136 ТК РФ в расчетных листах работников отсутствуют часы оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время.