ООО "ДЕЛЬТА ТРАНС"

В ходе проведения проверки по обращению Хакимова Л.М. о нарушении трудовых прав ООО «Дельта-Транс» зарегистрированный по адресу: РТ, Альметьевский район, мкр.Агропоселок в период с 03.07.2017г. по 28.07.2017г. Документы для проведения проверки предоставлены не в полном объеме, из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В нарушении ст.91 ТК РФ табель учета рабочего времени велся с нарушением. В связи с чем, в бухгалтерию ООО "Дельта Транс" были предоставлены неверные данные о режиме труда и отдыха работника Хакимова Л.М.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст.22 ТК РФ работники ООО "Дельта Транс" Хакимов Л.М., Тарасов Н.В., Курочкин П.Г. с приказом о предоставлении отпуска работнику №35 л/с от 21.05.2017г. под роспись не ознакомлены. Хакимов Л.М. с приказом о предоставлении отпуска работнику №37 л/с от 04.2017г. под роспись не ознакомлен.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. В нарушении ст.57 ТК РФ в трудовых договорах работников (например работника Хакимова Л.М. и др.) отсутствует место работы.

В соответствии со ст.103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении ст.103 ТК РФ графики работы на работников ООО «Дельта Транс» (например должность водителя) не ведутся.

В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В нарушении ст.152 ТК РФ работнику Хакимову Л.М. оплата сверхурочной работы в период с ноября 2016 года по февраль 2017 года не производилась.