ГАУЗ "АДРБ С ПЦ"

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение ст.22 ТК РФ работники ГАУЗ «Альметьевская детская городская больница с перинатальным центром» (акушерки обсервационного отделения) не ознакомлены с графиком работы сотрудников на июнь месяц 2017 года. Например, Артемьева А.Д., Фархутдинова А.Р., Осипова Н.Н., Тазиева Г.С., Ильясова Г.А., Петрова Т.К., Идиятуллина И.К., Валиахметова М.М., Румянцева Ф.А., Шатобалова Г.З., Маликова С.М., Харисова А.А., Пиянзина Л.П., аналогичное нарушение выявлено в графике работу сотрудников на май месяц 2017 года (акушерки обсервационного отделения). Работники ГАУЗ «Альметьевская детская городская больница с перинатальным центром» (физиологическое акушерское отделение) не ознакомлены под роспись с графиком работы сотрудников на май месяц 2017 года. Например, Фахуртдинова Е.И., Аюпова Г.М., Гиниятуллина В.В.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В нарушение ст.103 ТК РФ график сменности не доводится до сведения всех работников. В графиках работы сотрудников на май, июнь 2017 года акушерок обсервационного отделения не указана дата утверждения. Таким образом, невозможно установить точную дату утверждения и ознакомления работников с данным графиком.

-На основании ст.350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В нарушение данной статьи работодателем утверждаются графики работ, превышающие норму рабочего времени в неделю. Например, согласно графику работы сотрудников на июнь 2017 г. работнику Артемьевой А.М. с 05.06.2017 по 11.06.2017 установлена рабочая неделя продолжительностью 48 часов.

На основании ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы. В нарушение ст.99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы работников, например количество сверхурочных часов у работника Гарифуллиной А.Р. за январь 2017 года составляет 116, 4 часов, за февраль 2017 года 18 часов, за март 2017 года 44, 8 часов, за апрель 2017 года 46, 2 часов, за май 2017 года 24 часов, за июнь 2017 года 76, 2 час. Итого 325, 6 часов. Количество сверхурочных рабочих часов у работника Душекеновой Л.А. составляет 299, 6 час., у работника Ильясовой Г.А. 240, 8, у работника Харисовой А.А. 391, 4 час, у работника Шайдуллиной Г.Р. 218 час., у работника Аюповой Г.М. 252, 8 час., у работника Батяевой В.Ю.286, 4 час.