ГАУЗ "АДРБ С ПЦ"

В ходе проведения проверки по письменному обращению работника о нарушении трудовых прав ГАУЗ "АДГБ с ПЦ", зарегистрированный по адресу: РТ, г.Альметьевск, пр-т Строителей, д.30/2, в период с 05.04.2017г. по 12.04.2017г.из предоставленных к проверке документов установлено следующее: Согласно ст.212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Из предоставленных документов к проверке установлено, что работником Илларионовой К.М. в бухгалтерию ГАУЗ "АДГБ с ПЦ предоставлены документы подтверждающие прохождение медицинского осмотра при поступлении на работу, а также личное заявление от 02.03.2017г. на возврат денежных средств. 1. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Так, в нарушение ст.140 ТК РФ работодателем ГАУЗ "АДГБ с ПЦ" не произведена оплата за прохождение медицинского осмотра (при поступлении на работу) в день увольнения (приказ №40-л от 10.03.2017г.) работнику Илларионовой К.М. Оплата за прохождение медицинского осмотра в размере 3745, 00 (три тысячи семьсот сорок пять рублей 00 копеек) произведена 04.04.2017г. (п/п 123067 от 04.04.2017г.).

2. В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Так, в нарушение ст.236 ТК РФ работодателем ГАУЗ "АДГБ с ПЦ" компенсация за нарушение установленного срока выплаты денежных средств при увольнении 10.03.2017г. работнику Илларионовой К.М.не начислена и не выплачена. Оплата денежной компенсации за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 61, 86 (шестьдесят один рубль 86 копеек) произведена 10.04.2017г. (п/п 126755 от 10.04.2017г.).