ООО "ПК " АГРОМАСТЕР"

1. В ходе проведения плановой выездной проверки согласно плана проверок на 2017 год в ООО " ПК «Агромастер" в период с 12.09.2017г. по 28.09.2017г., установлено, Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" в ООО "ПК "Агромастер" ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" не пронумерована, не прошнурована, не заверена надлежащим образом руководителем организации и не скреплена печатью или отсутствует опломбировка. Так же отсутствуют даты получения трудовых

2. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст.22 ТК РФ работники ООО «ПК «Агромастер» с принятыми локальными нормативными актами Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком отпусков, должностными инструкциями под роспись не ознакомлены.

3. В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В нарушении ст. 103 ТК РФ отсутствуют графики работ для работников ООО «ПК «Агромастер» принятых на должность охранника.

4. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ООО «ПК «Агромастер» расчет с работником Ахметхановым Р.Р., уволенным 30.12.2016г. произвел лишь 12.09.2017г., что подтверждается платежной ведомостью от 12.09.2017г. №503, платежной ведомостью от 12.09.2017г. №504. Компенсация за нарушение установленных сроков в размере 1/150 ставки Центрального Банка выплачена 12.09.2017г. Расчет с работником Исанбаевым Р.А., уволенным 05.06.2017г. согласно приказа о прекращении трудового договора от 05.06.2017г. №122 произведен лишь 15.06.2017г., что подтверждается платежным поручением от 15.06.2017г. №1383.

5. В соответствии со ст.222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В нарушении ст. 222 ТК РФ работодателем ООО «ПК «Агромастер» компенсационная выплата, предусмотренная коллективным договором, картой аттестации рабочего места работникам ООО «ПК «Агромастер» занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, например (работнику принятого на должность электрогазосварщика Кашипову Н.К. и др.) не начислялась и не выплачивалась.

6. В соответствии с ч.7 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушении ч.7 ст. 136 ТК РФ оплата ежегодного оплачиваемого отпуска предоставленного работнику ООО «ПК «Агромастер» Аюповой Г.И. согласно приказа о предоставлении отпуска работнику от 22.06.2017г. №152 с 05.07.2017г. произведена лишь 05.07.2017г., что подтверждается платежным поручением от 04.07.2017г. №1492.

7. Согласно ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Работодателем ООО "ПК "Агромастер" на 12.09.2017г. карточки выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ заведены, но не выданы работникам в установленные сроки отдельные наименования СИЗ согласно перечня СИЗ, положенных работнику согласноПриказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. N 1104н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" Согласно карточки выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ ООО "ПК "Агромастер" не выданы СИЗ (Например: электросварщику Абдрашитову Р.Р. , костюм с огнезащитной пропиткой или костю сварщика, рукавицы брезентовые или краги сварщика, перчатки диэлектрические, очки защитные ли очки защитные, каску защитную, подшлемник под каску, куртку на утепляющей прокладке, не выданы СИЗ в полном объеме токарю Ягъфарову Р.С., слесарю Мугтасимову Р.Г.), в карточке выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ не указано наименование Типовых отраслевых норм, не указан пункт типовых но

8. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.212 ТК РФ, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 №426-ФЗ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) работников ООО «ПК «Агромастер» (например должности охранник, шлифовщик и др.) не проведена.

9. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения его на рабочем месте. В соответствии с п.5, ст.15, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее, чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды между вахтового отдыха. В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212 ТК РФ работодатель ООО «ПК «Агромастер»» с картой аттестации рабочего места работника (например: работника принятого на должность машиниста погрузочной машины, токаря, электрогазосварщика и др.) под роспись не ознакомил.

10. В соответствии со ст. 217 ТК РФ. в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда. Перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по нормативно-правовому регулированию

11. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. В нарушении ст.ст. 212, 213 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности», Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" работодателем ООО «ПК "Агромастер» были допущены к исполнению трудовых обязанностей работники без прохождения предварительного медицинского осмотра электрогазосварщик Хайбрахманов С.Р., слесарь Валеев А.И.

12. нарушена статья 212 ТК РФ в части обеспечения безопасности работников при эксплуатации сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а так же применения в производстве инструментов, сырья и материалов, обеспечения соответствующих требований охраны труда, условий труда на каждом рабочем месте, обеспечении обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда, в недопущении к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по охране труда: работникам неэлектрического персонала ООО "ПК "Агромастер" не проведено обучение по электробезопасности