ООО "ПК " АГРОМАСТЕР"

1. В ходе проведения внеплановой проверки с 16 марта 2016 г.по 30 марта 2016 года в ООО "ПК "Агромастер" зарегистрированного по адресу: 423970, РТ, р-н МУСЛЮМОВСКИЙ, с. МУСЛЮМОВО, ул. ТУКАЯ, д 33а из представленных к проверке документов, материалов установлено следующее: согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При этом в приказах о приеме на работу Сайфуллина Ф.М. № 24 от 02.02.2015г. отсутствуют сведения о тарифной ставке, Адиятуллина Р.В. № 253 от 01.08.2015г. отсутствует ознакомление работника. Нарушен п. 3.14 должностной инструкции начальника отдела кадров Гамировой Р.Н., утвержденной генеральным директором Исламовым И.З., без даты.

2. Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставк

3. В нарушение ст. 136 ТК РФ в части, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором в ООО "ПК " Агромастер" не установлен срок выплаты заработной платы, заработная плата выплачивается реже, чем каждые полмесяца. Нарушена с. 136 ТК РФ, п. 3.9. должностной инструкции главного бухгалтера Мортазиной Л.В., утвержденной генеральным директором Исламовым И.З., без даты.

4. В нарушение ст. 147 ТК РФ, п. 3.9. должностной инструкции главного бухгалтера Мортазиной Л.В., утвержденной генеральным директором Исламовым И.З. не осуществляется оплата труда Сайфуллина Ф.М., занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в повышенном размере (согласно карте АРМ № 15 - 4%).

5. В нарушение п. 8 раздела II ПРИКАЗА МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВИ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ(ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ(ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДАв части, что направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается: наименование работодателя; форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); дата рождения лица, поступающего на работу (работника); наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник); наименование должности (профессии) или вида работы; вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов. Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись. Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений. В направлении на предварительный медосмотр при поступлении на работу Сайфуллина Ф.М. не указана требуемая информация.

6. В нарушение ст. 12 ТК РФ в части, что локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие, в локальных нормативных актах ООО "ПК "Агромастер", например в должностных инструкциях отсутствуют даты утверждения.

7. В нарушение ст. 212 ТК РФ, п. 3.11 должностной инструкции инженера по охране труда Ахметзянова А.М., утвержденной, генеральным директором ООО "ПК "Агромастер" Исламовым И.З., без даты, типовых норм выдачи бесплатной спецодежды, указанных в карте АРМ № 15, Сайфуллину Ф.М. на момент проверки не выданы ботинки кожанные с жестким подноском, нарукавники, очки защитные, каска защитная, подшлемник под каску, не обеспечена выдача средств гидрофильного действия, регенерирующих кремов, мыла.

8. В нарушение ст. 212 ТК РФ, ст.4 п.4 ФЗ - 426 РФ от 28.12.2013г. в части, что работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (АРМ) п.3.4 должностной инструкции должностной инструкции инженера по охране труда Ахметзянова А.М., утвержденной генеральным директором ООО "ПК "Агромастер" Исламовым И.З., без даты работодателем не обеспечено ознакомление в письменной форме Сайфуллина Ф.М. с результатами условий труда на его рабочем месте. Также в карте АРМ по условиям труда отсутствуют подписи членов комиссии, даты утверждения карт.

9. При проведении инструктажа на рабочем месте Сайфуллина Ф.М. начальник цеха не внес в журнал регистрации инструктажа на рабочем месте требуемую информацию о работнике, в частности не указал сведения о допуске работника к самостоятельной работе. Нарушены п. 7.9. ГОСТа 12.0.004-90. «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" в части работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте (Приложение 6) и (или) в личной карточке (Приложение 2) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения, п. 3.10 должностной инструкции начальника цеха Адиятуллина Р.В., утвержденной генеральным директором ООО "ПК "Агромастер" Исламовым И.З., без даты.

10. В нарушение п. 5.6 Постановления Минтруда № 80 от 17.12.2002 г. "Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда" в части, что для межотраслевых и отраслевых типовых инструкций по охране труда эти сроки устанавливаются с учетом сроков действия соответствующих правил по охране труда, (п.4.10). В свою очередь правила, нормы и другие НПА принимаются сроком на 5 лет и могут быть продлены не более чем на два срока, (п.2.4); - для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников на срок - до приемки указанных производств в эксплуатацию, (п.5.5); - для инструкций по охране труда пересмотр должен производиться не реже одного раза в 5 лет, (п.5.6). В пределах этого срока отраслевыми правилами могут быть установлены конкретные сроки пересмотра ИОТ для работников, а при их отсутствии они устанавливаются работодателем; - инструкции по охране труда для работников могут досрочно пересматриваться: а) при пересмотре межотраслевых и отраслевых правил и типовых инструкций по охране труда; б) изменении условий труда работников; в) внедрении новой техники и технологии; г) по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; д) по требованию представителей органов по труду субъектов Российской Федерации или органов федеральной инспекции труда, (п.5.7), инструкция по ОТ " Общие требования безопасности для всех работников ООО "ПК "Агромастер" , утвержденная генеральным директором Исламовым И.З. 01.02.2007 года не пересмотрена по истечению пяти лет.

11. В связи с вступлением в силу Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями (Приказ Минтруда России от 17.08.2015 N 552н "Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями"(Зарегистрировано в Минюсте России 02.10.2015 N 39125) работникам не проведен внеплановый инструктаж, не проведена внеочередная проверка знаний требований охраны труда по вступившим в силу Правилам. Нарушены п. 2.1.6, 3.3 ПОСТАНОВЛЕНИЯ от 13 января 2003 г. N 1/29 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ», в части, при введении в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда работникам проводится внеплановый инструктаж, внеочередная проверка знаний требований охраны труда.