ОАО БУГУЛЬМИНСКАЯ ПМК "МЕЛИОРАЦИЯ"

1. Извещенный надлежащим образом руководитель ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" документы в полном объеме не предоставил. В ходе проведения проверки по письменному обращению Валиева С.С. о нарушении трудовых прав ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация", зарегистрированный по адресу: РТ, г.Бугульма, ул.Сельхозтехника, д.9А, в период с 08.11.2016г. по 09.11.2016г. из представленных к проверке документов установлено следующее: Задолженность по заработной плате перед работниками ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" составляет 2 544 535 рублей 00 копеек. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушении ст.57 в трудовых договорах работника Валиева С.С. ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха; - условия труда на рабочем месте; - условия об обязательном социальном страховании; - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

2. В личной карточке работников (форма Т-2) (например Валиева С.С, Самигуллина Р.Р., Жолдасовой Г.Ш., и др.) отсутствуют записи о номере и дате трудового договора, образовании, профессии, стаже работы, начале и окончании отпуска. Нарушен п.1.1. Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты", ст.22 ТК РФ.

3. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ работодатель ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" окончательный расчет с работником Валиевым С.С., уволенным 26.09.2016г. согласно приказа о прекращении трудового договора с работником от 26.09.2016г. №122/к не произведен.

4. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (июль, август, сентябрь 2016г.) работнику ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" Валиеву С.С. не начислена и не выплачена. Компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику Валиеву С.С. не начислена и не выплачена.

5. Согласно требованиям п.41. "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 в приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. В ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" "Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" ведется с нарушением требований п. 41 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225. В "Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них" не соблюдены сроки выдачи трудовой книжки, в графе дата выдачи на руки трудовой книжки при увольнении.

6. В соответствии со ст. 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 № 14742) выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В нарушении ст.13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н личная карточка выдачи СИЗ работодателем ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" на работников (например Валиева С.С.) не велась.

7. В соответствии со ст. 4 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 № 426-ФЗ работодатель обязан: ознакомить в письменной форме работника с результатами СОУТ и давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения на его рабочем месте; В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. В нарушении ст.4 ФЗ от 28.12.2013г. №426 "О специальной оценке условий труда", ст.212 ТК РФ работодатель ОАО Бугульминская ПМК "Мелиорация" с картой аттестации рабочего места машиниста бульдозера работника Валиева С.С. не ознакомил.