Проверка № 16160601465575 от 22 января 2016 года

ООО "МИНУТКА"

Внеплановая проверка

Документарная

Завершена

Есть нарушения

Дата проведения

22 января 2016 года — 18 февраля 2016 года

Проверка проводится в отношении

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МИНУТКА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Федеральная служба по труду и занятости

Цель проверки

Защита прав и интересов работника в связи с рассмотрением обращения

Правовое основание проведения проверки

Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки

Ф. И. О.	Должность
Галлямов Мирад Раисович	Государственный инспектор труда

Объекты и итоги проверки

Адрес

423230, Республика Татарстан, г. Бугульма, ул. Клубная, д. 11

Дата составления акта о проведении проверки

26 января 2016 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки

Гарифуллин Р. М. , Директор

Информация о выявленных нарушениях

Описание

Установлено, что с 09.03.2015г. по 22.09.2015г. Локманова Т.И. работала на должности продавца в ООО «Минутка», что подтверждается решением Бугульминского городского суда Республики Татарстан от 08.12.2015г. по делу №2-3076/2015. Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор с Локмановой Т.И. заключен не был. Нарушена ч.2 ст.67 ТК РФ, ст.22 ТК РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц

Гарифуллин Р.М., директор

2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении

Административный штраф оплачен

Сведения о выданных предписаниях

Предписание не выносилось

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ