ГБУЗ "ДИГОРСКАЯ ЦРБ" МЗ РСО-АЛАНИЯ

В нарушение абз. 7 ч2 ст. 22 , ч. 6 ст. 136 ТК РФ, работодатель не выплатил в полном размере причитающуюся Царгасовой И.Г., заработную плату за апрель, май 2020г, за работу в оказании медицинской помощи гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В нарушении абз.10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель не ознакомил Царгасову И.Г. под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью ( Положением о предоставлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция , и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (COVID-2019), а также выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция (COVID-2019), приказом от 09.01.2020г №3, приказом от 09.01.2020г №239)

В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ, в дополнительных соглашениях без указания даты , получение работником экземпляра трудового договора не подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. С Царгасовой И.Г. 09.01.2020г был заключен трудовой договор по совместительству на 0, 5 ставки рентгенлаборанта.

В нарушение ч.6 ст. 99 ТК РФ, из представленных табелей учета рабочего времени за апрель и май 2020г., установлено, что работодатель не обеспечивает точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника

В нарушение ч.1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.