ООО "ПЛАНЕТА ЛЮКС"

Ответственный за охрану труда и технику безопасности не прошёл проверку знаний по охране труда, в нарушение ст.225 ТК РФ и п.5.2 ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда".

Неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не присваивается первая группа электробезопасности. Нарушение: п.1.4.4 "Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей" утв.приказом Мин.энерго РФ №6 от 13.01.2003г.

Отсутствует приказ о создании комиссии для проверки знаний по охране труда работников в соответствии с их профессиями (из числа специалистов, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда и имеющих документы , удостоверяющие их полномочия), в нарушение: ст.218 ТК РФ, п.4.4, 4.5 Гост 12.0.004-90 "ССБТ Организация обучения безопасности труда".

. Отсутствует программа проведения вводного инструктажа, она не утверждена руководителем и не согласована с профсоюзным комитетом, в нарушение п.7.1.4 ГОСТ 12.0.004-90 и ст.212 ТК РФ. Отсутствует программа проведения первичного инструктажа на рабочем месте, в нарушение п.7.2.2 ГОСТ 12.0.004-90 и ст.212 ТК РФ.

Ответственный за котельную не прошел в должном порядке обучение и проверку знаний Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок. Нарушение п.2.3.23 ПТЭТЭ, утвержденных приказом Минэнерго от 24.03.2003г. №115 и ст.212 Трудового Кодекса РФ.

Не ведутся личные карточки работников для учета выдачи спец. одежды и других СИЗ, в нарушение ст.221 ТК РФ и п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ", утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г №290н.

Отсутствует сертификат на выдаваемую специальную одежду, специальную обувь и др.СИЗ. Нарушение требований "Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и др.СИЗ" утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.№290н.

Не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах работников, в нарушение пп.1 п.2 ст.4 Федерального закона РФ от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В отделе кадров отсутствует журнал выдачи Направлений на предварительный (периодичесий) медицинский осмотр. Нарушение: Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"

В нарушение части 2 статьи 66 Трудового кодекса РФ, абзацев 2, 3 пункта 41 "Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них отсутстуют росписи уволенных работников за получение трудовых книжек - Гурциевой А.К. (горничная), Макоевой А.Ш. (главный администратор), Османова В.В. (охранник), Сетуридзе Л.И. (зав. хозяйством), а также не зарегистрирована трудовая книжка Дзуцевой В.Д. при приеме на работу.

В нарушение части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодателем не ведется учет рабочего времени фактически отработанного работниками Есеновой Э.В., Нарчевой В.Д., Каргиновой Г.М., Теличко В.И. - не указывается количество часов, отработанных в нерабочие праздничные дни, в ночнгое время, сверхурочное время, так, согласно табеля учета рабочего времени за август 2016 года Каргинова Г.М. работала 10 смен по 24 часа каждая (всего 240 часов), нарчева В.Д. - 9 смен по 24 часа каждая (всего 216 часов), Теличко В.И. - 9 семн по 24 часа каждая (всего 216 часов), Есенова Э.В. - 3 смены по 24 часа каждая (всего 72 часа), при этом отсутствует количество часов, отработанных в ночное время, сверхурочное время.

В нарушение части 1 статьи 122, частей 1, 2 статьи 123, части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск не предоставлялся ежегодно Хетагуровой З.Р., принятой 14.12.2013 года, так, за период работы с 2013 по 2016 год оплачиваемые отпуска предоставлялись за период работы с 2013 по 2014 год в количестве 22 дня (приказ от 11.07.2014 года №50/1 - 14 календарных дней, приказ от 25.12.2014 года №73 - 8 календарных дней), при этом в личной карточке отсутствуют какие -либо записи о предоставлении ежегодных отпусков, таким образом, имеет место непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

В нарушение абзаца 3 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в срочных трудовых договорах, заключенных с работниками в разделе 11 "Срок действия договора" не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом.

В нарушение части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ содержание приказов о приеме на работу Климовой Н.В. от 01.07.2016 года №14, Бегизовой З.Г. от 01.07.2016 года №13, в части оплаты труда, не соответствуют условиям заключенных трудовых договоров, а именно в приказах о приеме на работу оплата труда указана "согласно штатного расписания", тогда как, в трудовых договорах прописан оклад.

В нарушение части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при увольнении Дзуцевой В.Д. (приказ от 31.08.2016 года №22), Латенко Е.В. (приказ от 31.08.2016 года №21) выплата причитающихся при увольнении сумм не была произведена в день увольнения - 31.08.2016 года, суммы выплачены 01.09.2016 года (расходные кассовые ордера №178 от 01.09.2016 года и №175 от 01.09.2016 года соответственно).